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title: "Recruiting im Mittelstand – Anspruch und Wirklichkeit"
description: "Axel Beckmann analysiert Recruiting-Herausforderungen im Mittelstand und zeigt effektive Strategien gegen Fachkräftemangel in der Augenoptik."
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published: "2022-11-21"
updated: "2026-02-17"
language: "de"
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# Recruiting im Mittelstand – Anspruch und Wirklichkeit

**Aufgezeichnet am:** 25.01.2023
**Dauer:** 40 Min.

## Sprecher
- [Axel Beckmann](/experten/axel-beckmann.html) — Senior Recruiter, LoQu Optical Group

Axel Beckmann analysiert Recruiting-Herausforderungen im Mittelstand und zeigt effektive Strategien gegen Fachkräftemangel in der Augenoptik.

Axel Beckmann, Senior Recruiter der LoQu Optical Group, beleuchtet im Praxisbericht die Herausforderungen und Lösungsansätze im Recruiting mittelständischer Augenoptikunternehmen. Der Beitrag bietet einen detaillierten Einblick in die branchenspezifischen Besonderheiten und operative Abläufe, die für Recruiting-Manager und HR-Leiter in filialbasierten Einzelhandelsunternehmen von Bedeutung sind. Beckmanns langjährige Erfahrung im Recruiting, sowohl in der Personalberatung als auch auf Unternehmensseite, ermöglicht eine fundierte Betrachtung der Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit im Recruiting-Prozess.
Im Mittelpunkt stehen die individuellen und zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien, die notwendig sind, um dem Fachkräftemangel in der Augenoptikbranche zu begegnen. Beckmann hebt hervor, dass traditionelle Methoden wie Active Sourcing und Cold Calls weiterhin effektiv sind, jedoch Kreativität und Anpassung an die Zielgruppe erfordern. Die Herausforderungen im Employer Branding und die Budgetgrenzen im Mittelstand werden ebenso thematisiert wie die Notwendigkeit einer engen Zusammenarbeit mit Hiring-Managern. Beckmann empfiehlt den Einsatz von CRM-Software zur Netzwerkpflege und betont die Bedeutung einer persönlichen Ansprache, um potenzielle Kandidaten langfristig zu binden.

## Kernaussagen
- Fachkräftemangel in der Augenoptikbranche erfordert individuelle und zielgruppenspezifische Recruiting-Ansätze.
- Traditionelle Optiker sind schwer für Ketten zu gewinnen, da sie oft bessere Arbeitsbedingungen und weniger Vertriebsdruck bieten.
- Employer Branding und Candidate Experience sind entscheidend, stoßen jedoch im Mittelstand oft auf Budget- und Ressourcengrenzen.
- Active Sourcing, inklusive Cold Calls, bleibt eine effektive Methode, um Kandidaten in der Augenoptikbranche zu erreichen.
- Recruiting im Mittelstand erfordert ein breites Verständnis für HR-Themen und enge Zusammenarbeit mit Hiring-Managern.

## Zitat
> Im Recruiting müssen wir individuell anpassen und auf die Persönlichkeit der Kandidaten eingehen, anstatt uns von Trends verunsichern zu lassen. – Axel Beckmann
Die Augenoptik-Branche kämpft mit einem extremen Fachkräftemangel, da sie in den letzten Jahren zu wenig ausgebildet hat und die Gehälter stark gestiegen sind. – Axel Beckmann
Im Mittelstand ist es entscheidend, ein generelles Verständnis für alle HR-Themen zu haben, um das Unternehmen besser zu verkaufen und passende Kandidaten zu identifizieren. – Axel Beckmann