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title: "Im Gespräch mit Wolfgang Brickwedde zu den 5 wichtigen Recruiting Trends für 2021"
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published: "2020-12-12"
updated: "2026-04-12"
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# Im Gespräch mit Wolfgang Brickwedde zu den 5 wichtigen Recruiting Trends für 2021

**Aufgezeichnet am:** 08.01.2021
**Dauer:** 45 Min.

## Sprecher
- [Wolfgang Brickwedde](/experten/wolfgang-brickwedde.html) — Director, ICR Institute for Competitive Recruiting

Wolfgang Brickwedde analysiert die fünf zentralen Recruiting-Trends 2021: Digitalisierung, Candidate Experience und datengetriebene Prozesse.

Im Interview mit Wolfgang Brickwedde, Director von ICR Institute for Competitive Recruiting, werden die fünf zentralen Recruiting-Trends für 2021 beleuchtet. Das Gespräch ist Teil der Shift/HR Talks 2022 und richtet sich an Fachverantwortliche in mittelständischen und großen Unternehmen, die ihre Recruiting-Prozesse optimieren und digitale Tools integrieren möchten. Der Beitrag bietet eine tiefgehende Analyse der aktuellen Entwicklungen im Bereich Digitalisierung, Candidate Experience und Diversity Recruiting. Wolfgang Brickwedde gibt Einblicke in die veränderte Rolle von Recruitern und die zunehmende Bedeutung von datengetriebenen Entscheidungen.
Die Diskussion hebt hervor, dass die Pandemie einen Digitalisierungsschub im Recruiting ausgelöst hat, der Unternehmen zur Anpassung ihrer Prozesse zwingt. Candidate Experience wird als entscheidend für den Recruiting-Erfolg angesehen und sollte durch den Einsatz von Tools wie Skype und Zoom unterstützt werden. Diversity Recruiting gewinnt an Bedeutung, erfordert jedoch gezielte Maßnahmen wie angepasste Stellenanzeigen. Die Rolle der Recruiter entwickelt sich hin zu beratenden Funktionen, unterstützt durch Automatisierung und Analytics. Der Einsatz von KI-Technologien und Matching-Lösungen wird als wachsender Trend identifiziert, während die Bedeutung von Recruiting Analytics und datenbasierten Insights für die Prozessverbesserung betont wird.

## Kernaussagen
- Die Pandemie hat einen Digitalisierungsschub im Recruiting ausgelöst, der Unternehmen zwingt, ihre Prozesse anzupassen.
- Candidate Experience ist entscheidend für den Erfolg im Recruiting und sollte durch Tools und optimierte Prozesse unterstützt werden.
- Diversity Recruiting gewinnt an Bedeutung, erfordert jedoch gezielte Maßnahmen wie angepasste Stellenanzeigen und Bias-freie Sourcing-Methoden.
- Recruiter-Rollen entwickeln sich hin zu beratenden Funktionen, unterstützt durch Automatisierung und Datenanalyse.
- Die Nutzung von Analytics und datengetriebenen Entscheidungen wird im Recruiting immer wichtiger, um Prozesse zu verbessern und Talente gezielt anzusprechen.

## Zitat
> Die Auswirkungen der Corona-Krise haben gezeigt, dass Unternehmen schnell auf digitales Recruiting umstellen können. Doch die Frage bleibt: Was bleibt von der Digitalisierung nach der Impfung? – Wolfgang Brickwedde
Diversität im Recruiting ist im englischsprachigen Raum kein Trend mehr, sondern Status. In Deutschland wird noch am Business Case gearbeitet. – Wolfgang Brickwedde
Der Job des Recruiters wird sich ändern. Wer prozessfokussiert und repetitiv arbeitet, wird es schwerer haben. Die Zukunft liegt im Talent Wealth Management. – Wolfgang Brickwedde