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title: "Im Gespräch mit Ursula Vranken & Melanie Buck zu Digital Leadership als HR Gestaltungsansatz für das New Normal"
description: "Empathie und Vertrauen als Schlüssel für Digital Leadership in virtuellen Teams. Erfahren Sie, wie Führungskräfte Change-Prozesse erleichtern."
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published: "2020-06-19"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
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# Im Gespräch mit Ursula Vranken & Melanie Buck zu Digital Leadership als HR Gestaltungsansatz für das New Normal

**Aufgezeichnet am:** 12.06.2020
**Dauer:** 45 Min.

## Sprecher
- [Ursula Vranken](/experten/ursula-vranken.html) — Gründerin & Geschäftsführerin, IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation
- [Melanie Buck](/experten/melanie-buck.html) — Director Change Management, GoDaddy

Empathie und Vertrauen als Schlüssel für Digital Leadership in virtuellen Teams. Erfahren Sie, wie Führungskräfte Change-Prozesse erleichtern.

Im Interview diskutieren Ursula Vranken und Melanie Buck die Herausforderungen und Anforderungen von Digital Leadership in globalen und virtuellen Arbeitsumgebungen. Der Beitrag bietet Einblicke in die Perspektiven zweier erfahrener Führungskräfte, die sich mit der Entwicklung digitaler Führungskompetenzen und der Implementierung von Change-Management-Strategien auseinandersetzen. Besonderes Augenmerk liegt auf der Förderung von Empathie und Vertrauen in virtuellen Teams sowie der Anpassung von Organisationsstrukturen an digitale Arbeitsweisen. Die Diskussion beleuchtet die Notwendigkeit, digitale Tools effektiv zu nutzen und Führungskräfte kontinuierlich weiterzubilden, um den Herausforderungen der digitalen Transformation gerecht zu werden.
Zentrale Aussagen des Interviews umfassen die Bedeutung von Empathie und Vertrauen als essenzielle Elemente digitaler Führung. Die Gesprächspartnerinnen betonen, dass Führungskräfte aktiv zuhören und Mitarbeiter individuell unterstützen müssen, um Change-Prozesse zu erleichtern. Methoden wie Reverse Mentoring und Social Learning werden als effektive Ansätze zur Förderung digitaler Kompetenzen hervorgehoben. Zudem wird die richtige Nutzung von Tools wie Zoom und Slack als entscheidend für die Zusammenarbeit in virtuellen Teams angesehen. Beide Expertinnen unterstreichen die Wichtigkeit einer offenen Unternehmenskultur, die Feedback und Fehlerkultur fördert, um die nachhaltige Entwicklung digitaler Führung zu gewährleisten.

## Kernaussagen
- Empathie und Vertrauen sind essenziell für erfolgreiche digitale Führung.
- Digitale Führung erfordert die Anpassung von Geschäftsmodellen und Arbeitsprozessen an virtuelle Strukturen.
- Führungskräfte müssen aktiv zuhören und Mitarbeiter individuell unterstützen, um Change-Prozesse zu erleichtern.
- Die richtige Nutzung digitaler Tools ist entscheidend für die Zusammenarbeit in virtuellen Teams.
- Coaching und kontinuierliche Weiterbildung sind notwendig, um Führungskräfte auf digitale Herausforderungen vorzubereiten.

## Zitat
> Digital Leadership ist mehr als nur Homeoffice. Es erfordert eine grundlegende Veränderung der Geschäftsmodelle und Arbeitsprozesse. – Ursula Vranken
Empathie und das richtige Mindset sind entscheidend für Führungskräfte, um in der digitalen Welt erfolgreich zu sein. – Melanie Buck
Die Pandemie hat gezeigt, dass viele Unternehmen noch nicht bereit sind, ihre analogen Prozesse wirklich digital zu transformieren. – Ursula Vranken