---
title: "Im Gespräch mit Tanja Herrmann-Hurtzig zu den Herausforderungen der Karriere- & Bewerbungssituation im Post-Corona-Zeitalter"
description: "Tanja Herrmann-Hurtzig beleuchtet, wie Digitalisierung Bewerbungsprozesse verändert und welche digitalen Strategien Bewerber nutzen sollten."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/im-gespraech-mit-tanja-herrmann-hurtzig-zu-den-herausforderungen-der-karriere-bewerbungssituation-im-post-corona-zeitalter.html"
published: "2021-07-21"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
---

# Im Gespräch mit Tanja Herrmann-Hurtzig zu den Herausforderungen der Karriere- & Bewerbungssituation im Post-Corona-Zeitalter

**Aufgezeichnet am:** 10.09.2021
**Dauer:** 45 Min.

## Sprecher
- [Tanja Herrmann-Hurtzig](/experten/tanja-herrmann-hurtzig.html) — Karriere- & Business Coach

Tanja Herrmann-Hurtzig beleuchtet, wie Digitalisierung Bewerbungsprozesse verändert und welche digitalen Strategien Bewerber nutzen sollten.

Im Interview mit Tanja Herrmann-Hurtzig wird die Transformation der Karriere- und Bewerbungssituation im digitalen Zeitalter beleuchtet. Der Beitrag bietet eine praxisnahe Perspektive auf die Herausforderungen und Chancen, die sich durch die Digitalisierung für Bewerber und Unternehmen ergeben. Tanja Herrmann-Hurtzig, als erfahrene Karriere- und Business Coach, teilt ihre Einblicke in die veränderten Anforderungen an Bewerber und die Notwendigkeit, digitale Bewerbungsstrategien zu optimieren. Der Fokus liegt auf der Integration digitaler Tools und der Verbesserung der Candidate Experience, um die Vernetzung zwischen Bewerbern und Unternehmen zu fördern.
Zentrale Erkenntnisse des Gesprächs umfassen die zunehmende Bedeutung von Personal Branding und die strategische Nutzung von Netzwerken wie LinkedIn und Xing für die Sichtbarkeit im Bewerbungsprozess. Tanja Herrmann-Hurtzig betont, dass Bewerber ihre Fähigkeiten und Ziele klar reflektieren sollten, um gezielt passende Positionen zu finden. Sie hebt hervor, dass die Digitalisierung sowohl Bewerbern als auch Unternehmen neue Möglichkeiten bietet, jedoch auch eine klare Positionierung und Selbstpräsentation erfordert. Die Diskussion zeigt, dass Unternehmen ihre Prozesse anpassen müssen, um effizienter zu rekrutieren und die Candidate Experience zu verbessern, während Bewerber sich auf die veränderten Anforderungen einstellen und ihre Kompetenzen gezielt präsentieren sollten.

## Kernaussagen
- Die Digitalisierung hat die Recruiting-Landschaft verändert, wodurch analoge Bewerbungsprozesse zunehmend durch digitale Plattformen ersetzt werden.
- Personal Branding ist entscheidend, um in digitalen Netzwerken wie LinkedIn und Xing sichtbar und auffindbar zu sein.
- Unternehmen müssen ihre Candidate Experience verbessern, insbesondere durch klare Kommunikation und wertschätzende Prozesse.
- Bewerber sollten ihre Fähigkeiten und Ziele reflektieren, um gezielt passende Positionen anzustreben, statt massenhaft Bewerbungen zu versenden.
- Netzwerken ist essenziell, um langfristig berufliche Chancen zu erhöhen und relevante Kontakte zu knüpfen.

## Zitat
> Die Digitalisierung hat die Recruiting-Prozesse stark verändert. Bewerber müssen sich anpassen und ihre digitale Präsenz optimieren, um sichtbar zu bleiben. – Tanja Herrmann-Hurtzig
Unternehmen müssen mehr Wertschätzung im Bewerbungsprozess zeigen. Eine einfache Eingangsbestätigung kann bereits einen großen Unterschied machen. – Tanja Herrmann-Hurtzig
Netzwerken ist entscheidend. Ein starkes Netzwerk sollte vorhanden sein, bevor man es braucht. Das gilt besonders in der digitalen Welt. – Tanja Herrmann-Hurtzig