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title: "Im Gespräch mit Prof. Dr. Anja Lüthy zum Wandel im Recruiting"
description: "Digitale Transformation im Recruiting: Prof. Dr. Anja Lüthy zeigt, wie Unternehmen durch innovative Tools die Candidate Experience optimieren."
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published: "2020-12-12"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
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# Im Gespräch mit Prof. Dr. Anja Lüthy zum Wandel im Recruiting

**Aufgezeichnet am:** 19.02.2021
**Dauer:** 45 Min.

## Sprecher
- [Prof. Dr. Anja Lüthy](/experten/prof-dr-anja-luethy.html) — Professorin, TH Brandenburg

Digitale Transformation im Recruiting: Prof. Dr. Anja Lüthy zeigt, wie Unternehmen durch innovative Tools die Candidate Experience optimieren.

Prof. Dr. Anja Lüthy diskutiert im Rahmen der Shift/HR Talks 2022 die Auswirkungen der digitalen Transformation auf das Recruiting. Im Mittelpunkt steht die Anpassung von Recruiting-Prozessen an die Erfordernisse der digitalen Welt, insbesondere durch die Covid-19-Pandemie. Lüthy überträgt ihr Konzept der „sieben Säulen des Recruitings“ auf digitale Ansätze, wobei sie die Bedeutung einer starken Unternehmenskultur und einer interaktiven Karriereseite betont. Sie hebt hervor, dass Unternehmen durch den Einsatz digitaler Tools wie Chatbots und Self-Assessment-Tools ihre Candidate Experience verbessern und die Bewerberfreundlichkeit erhöhen können.
Die zentrale Erkenntnis des Interviews ist, dass Unternehmen ihre Recruiting-Strategien umfassend digitalisieren müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Lüthy identifiziert die Notwendigkeit, Bewerbermanagement-Systeme zu implementieren, die verschiedene Formate unterstützen, und fordert schnelle Reaktionszeiten im Bewerbungsprozess. Sie sieht in der Pandemie eine Chance, Quereinsteiger gezielt anzusprechen und hebt Best-Practice-Beispiele hervor, die zeigen, wie niedrigschwellige Kontaktmöglichkeiten und authentische Kommunikation die Attraktivität als Arbeitgeber steigern können. Lüthy plädiert für eine strategische Herangehensweise an die Digitalisierung, um langfristig erfolgreich Talente zu gewinnen und zu binden.

## Kernaussagen
- Die Covid-19-Pandemie hat die Digitalisierung im Recruiting beschleunigt, erfordert jedoch eine strategische Anpassung der Prozesse.
- Eine optimierte Karriereseite ist essenziell für die Ansprache von Bewerbern und sollte transparente Informationen und interaktive Elemente wie Chatbots enthalten.
- Niedrigschwellige Bewerbungsmöglichkeiten wie WhatsApp, Selfie-Videos und Voice-Nachrichten erhöhen die Bewerberfreundlichkeit und Reichweite.
- Schnelle Reaktionszeiten und transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess sind entscheidend für eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen müssen ihre Recruiting-Strategien an die Bedürfnisse spezifischer Zielgruppen anpassen, um erfolgreich Talente zu gewinnen.

## Zitat
> Die Covid-19-Pandemie ist ein massiver Einschnitt fürs Recruiting, da es jetzt kontaktlos und digital ablaufen muss. Unternehmen müssen ihre Arbeitgebermarke digital kommunizieren, um Bewerber zu gewinnen. – Prof. Dr. Anja Lüthy
Viele Unternehmen haben die Bedeutung ihrer Karriereseiten nicht erkannt. Diese sind entscheidend für die Ansprache aktiv suchender Menschen und müssen entsprechend gestaltet werden. – Prof. Dr. Anja Lüthy
Die Digitalisierung im Recruiting bietet enorme Chancen, die viele Unternehmen noch nicht nutzen. Es fehlen oft die Systeme und der Wille, bestehende Technologien effektiv einzusetzen. – Prof. Dr. Anja Lüthy