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title: "Im Gespräch mit Michael Stock zur Personalentwicklung im Metaverse"
description: "Virtual Reality revolutioniert die Personalentwicklung: Optimierte Lernprozesse, erhöhte Arbeitgeberattraktivität und immersive Trainingsformate."
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published: "2021-12-30"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
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# Im Gespräch mit Michael Stock zur Personalentwicklung im Metaverse

**Aufgezeichnet am:** 15.07.2022

## Sprecher
- [Michael Stock](/experten/michael-stock.html) — Geschäftsführer, Think.Start VR

Virtual Reality revolutioniert die Personalentwicklung: Optimierte Lernprozesse, erhöhte Arbeitgeberattraktivität und immersive Trainingsformate.

In einem Interview im Rahmen der Shift/HR Talks 2022 beleuchtet Michael Stock, Geschäftsführer von Think.Start VR, die Rolle von Virtual Reality und Metaverse-Technologien in der modernen Personalentwicklung. Der Beitrag bietet eine tiefgehende Analyse der Transformation von Lernprozessen durch immersive Technologien. Michael Stock bringt seine langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung ein und diskutiert die Herausforderungen und Chancen, die sich durch den Einsatz von Virtual Reality ergeben. Der Fokus liegt auf der Integration neuer Lerntechnologien, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und innovative Lernformate zu entwickeln.
Zentrale Erkenntnisse des Gesprächs sind die Potenziale von Virtual Reality für nachhaltige Trainings und die Möglichkeit, Lernprozesse zu optimieren. Michael Stock hebt hervor, dass Virtual Reality sowohl asynchrones als auch synchrones Lernen unterstützt und eine vierfach schnellere Wissensaufnahme ermöglicht. Er betont die Bedeutung eines Mixes aus Präsenz-, 2D- und VR-Formaten, um flexible und effektive Lösungen für unterschiedliche Lernbedürfnisse zu bieten. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der schrittweisen Einführung von Virtual Reality in Unternehmen, wobei die Einbindung der Mitarbeitenden von Beginn an entscheidend ist. Praktische Beispiele, wie das Onboarding neuer Mitarbeitender mit VR-Brillen, verdeutlichen die Anwendungsmöglichkeiten und den Business Impact dieser Technologien.

## Kernaussagen
- Virtual Reality ermöglicht nachhaltige Trainings an jedem Ort der Welt und bietet neue Möglichkeiten für asynchrones und synchrones Lernen.
- Die Integration von Virtual Reality in die Personalentwicklung erfordert eine schrittweise Einführung und die Einbindung der Mitarbeitenden von Beginn an.
- Lernformate im Metaverse fördern intensiveres Lernen und ermöglichen eine vierfach schnellere Wissensaufnahme im Vergleich zu klassischen Lernmethoden.
- Die Kombination von Präsenz-, 2D- und Virtual-Reality-Lernformaten bietet flexible und effektive Lösungen für unterschiedliche Lernbedürfnisse.
- Virtual Reality kann die Arbeitgeberattraktivität steigern, indem sie innovative Pre-Onboarding-Erfahrungen und immersive Einblicke in Unternehmen ermöglicht.

## Zitat
> Virtuelle Realität bietet die Möglichkeit, Lernwelten auf kreative Weise zu gestalten und Präsenztrainings zu ergänzen, ohne sie vollständig zu ersetzen. – Michael Stock
Die Herausforderung besteht darin, Menschen für Virtual Reality zu öffnen und sie schrittweise an die Technologie heranzuführen, um nachhaltige Implementierungen zu ermöglichen. – Michael Stock
In der Zukunft wird es entscheidend sein, dass Unternehmen sich auch um Mitarbeitende bewerben, indem sie innovative Technologien wie Virtual Reality nutzen, um ihre Attraktivität zu steigern. – Michael Stock