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title: "Im Gespräch mit Joachim Diercks zu Recruiting-Trends und neuen Ansätzen im Online-Assessment"
description: "Joachim Diercks analysiert, wie digitale Eignungsdiagnostik die Candidate Experience verbessert und Potenzialanalysen die Passung optimieren."
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published: "2020-10-11"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
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publisher: ""
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# Im Gespräch mit Joachim Diercks zu Recruiting-Trends und neuen Ansätzen im Online-Assessment

**Aufgezeichnet am:** 30.10.2020
**Dauer:** 45 Min.

## Sprecher
- [Joachim Diercks](/experten/joachim-diercks.html) — Geschäftsführer & "Recruitainment" Blogger, CYQUEST GmbH

Joachim Diercks analysiert, wie digitale Eignungsdiagnostik die Candidate Experience verbessert und Potenzialanalysen die Passung optimieren.

Joachim Diercks, Geschäftsführer der CYQUEST GmbH, diskutiert im Rahmen der Shift/HR Talks 2022 aktuelle Entwicklungen im Bereich Recruiting und Online-Assessment. Das Interview bietet eine tiefgehende Analyse der Digitalisierung von Eignungsdiagnostik und deren Einfluss auf die Candidate Experience. Diercks beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich durch die Pandemie ergeben haben, und beschreibt, wie Unternehmen digitale Prozesse etablieren mussten, um den veränderten Anforderungen gerecht zu werden. Der Beitrag zeichnet sich durch praxisnahe Einblicke und die Verbindung von datengetriebenen Auswahlverfahren mit menschlicher Interaktion aus.
Im Gespräch hebt Diercks die Bedeutung von Potenzialanalysen und spielerischen Elementen im Recruiting hervor. Er beschreibt, wie Online-Assessment-Verfahren und Selbstselektions-Tools die Passung zwischen Kandidaten und Unternehmen verbessern können. Die Integration von Gamification und Realistic Job Previews wird als Mittel zur Optimierung der Candidate Experience und zur Förderung einer besseren Selbstselektion dargestellt. Diercks betont die Notwendigkeit, datenbasierte Auswahlverfahren als Assistenzsysteme zu nutzen, um die Effizienz und Transparenz im Recruiting zu steigern, während die finale Entscheidung weiterhin menschlich bleibt. Die Digitalisierung wird als unumkehrbarer Trend beschrieben, der die Recruiting-Prozesse nachhaltig verändert.

## Kernaussagen
- Die Pandemie hat als Brandbeschleuniger für die Digitalisierung von Recruiting-Prozessen gewirkt.
- Eignungsdiagnostik liefert zusätzliche Puzzleteile zur besseren Bewertung von Kandidaten, ersetzt jedoch nicht die menschliche Interaktion.
- Die Zukunft des Recruitings liegt in der Kombination von datengetriebenen Entscheidungen und menschlicher Interaktion.
- Candidate Experience wird durch spielerische und realistische Einblicke in den Job verbessert.
- Potenzialanalysen sind entscheidend, um die Lern- und Anpassungsfähigkeit von Kandidaten für zukünftige Anforderungen zu bewerten.

## Zitat
> Remote Recruiting hat durch die Pandemie eine Sonderkonjunktur erlebt, da viele Unternehmen gezwungen waren, ihre Prozesse zu digitalisieren. Dies hat zu einem beschleunigten Lernprozess geführt, der nun routinierter abläuft. – Joachim Diercks
Eignungsdiagnostik kann nur einen kleinen Teil der Unsicherheit im Recruiting aufklären. Sie liefert zusätzliche Puzzleteile, die über Lebensläufe und Zeugnisse hinausgehen, um bessere Auswahlentscheidungen zu treffen. – Joachim Diercks
Die Eventisierung und Gamification von Bewerbungsprozessen kann die Candidate Experience verbessern, indem sie den Prozess unterhaltsamer und informativer gestaltet. Dies fördert die Selbstselektion und verbessert die Passung zwischen Kandidaten und Unternehmen. – Joachim Diercks