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title: "Im Gespräch mit Guido Zander zu Arbeitszeitmodell für die Zukunft der Arbeit"
description: "Flexible Arbeitszeitmodelle steigern Effizienz und Zufriedenheit. Erfahren Sie, wie IT-Systeme und kulturelle Anpassungen dies unterstützen."
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published: "2020-10-11"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
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# Im Gespräch mit Guido Zander zu Arbeitszeitmodell für die Zukunft der Arbeit

**Aufgezeichnet am:** 27.11.2020
**Dauer:** 45 Min.

## Sprecher
- [Guido Zander](/experten/guido-zander.html) — Geschäftsführender Partner, SSZ Beratung

Flexible Arbeitszeitmodelle steigern Effizienz und Zufriedenheit. Erfahren Sie, wie IT-Systeme und kulturelle Anpassungen dies unterstützen.

Guido Zander, geschäftsführender Partner der SSZ Beratung, diskutiert in einem Interview im Rahmen der Shift/HR Talks 2022 die Gestaltung flexibler Arbeitszeitmodelle. Der Beitrag bietet praxisnahe Einblicke in die Verbindung von Wirtschaftlichkeit, Mitarbeiterzufriedenheit und betrieblicher Effizienz durch intelligente Arbeitszeitmodelle. Besondere Aufmerksamkeit gilt der Rolle von IT-Systemen und den kulturellen sowie gesetzlichen Rahmenbedingungen, die für die erfolgreiche Umsetzung solcher Modelle entscheidend sind. Die Perspektive von Zander hebt die Bedeutung einer differenzierten Betrachtung von Arbeitszeitmodellen in verschiedenen Branchen hervor.
Im Gespräch werden zentrale Herausforderungen und Lösungsansätze für die Gestaltung flexibler Arbeitszeitmodelle beleuchtet. Zander betont die Notwendigkeit, Arbeitszeitgesetze besser zu nutzen und kulturelle Anpassungen vorzunehmen, um selbstbestimmte Arbeitszeitplanung zu ermöglichen. Er unterscheidet zwischen mengenbasierten Tätigkeiten, die präzise Zeiterfassung erfordern, und kreativen Aufgaben, bei denen das Ergebnis im Vordergrund steht. Ein Praxisbeispiel aus der Berliner Stadtreinigung zeigt, wie durch mehr Selbstbestimmung die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden kann. Die Integration moderner Workforce Management Systeme wird als unerlässlich für die Verwaltung komplexer Modelle angesehen, um den Anforderungen unterschiedlicher Generationen gerecht zu werden.

## Kernaussagen
- Flexible Arbeitszeitmodelle können gleichzeitig Wirtschaftlichkeit, Mitarbeiterzufriedenheit und Kundenzufriedenheit fördern.
- Die Integration von Workforce Management Systemen ist essenziell, um komplexe Arbeitszeitmodelle administrativ umzusetzen.
- Arbeitszeitgesetze bieten bereits Freiräume, die Unternehmen besser nutzen könnten, um moderne Arbeitsweisen zu ermöglichen.
- Selbstbestimmte Arbeitszeitplanung in Teams kann die Mitarbeiterzufriedenheit signifikant steigern, erfordert jedoch eine schrittweise Einführung und kulturelle Anpassung.
- Die Individualisierung von Arbeitszeitmodellen ist notwendig, um den Erwartungen jüngerer Generationen gerecht zu werden.

## Zitat
> Flexible Arbeitszeitmodelle sind der Schlüssel, um Wirtschaftlichkeit, Mitarbeiterzufriedenheit und Kundenzufriedenheit gleichzeitig zu steigern. Unternehmen, die das erkannt haben, kommen besser durch Krisen. – Guido Zander
Das Arbeitszeitgesetz bietet bereits viele Freiräume, die oft nicht genutzt werden. Eine Anpassung könnte jedoch noch mehr Flexibilität ermöglichen, ohne die Mitarbeiter zu überfordern. – Guido Zander
Die Zukunft der Arbeit erfordert eine Kombination aus New Work und Workforce Management. Unternehmen müssen IT-Systeme nutzen, um individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle zu ermöglichen. – Guido Zander