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title: "Im Gespräch mit Eva Bottai zum Leadership Coaching"
description: "Leadership in Krisenzeiten: Eva Bottai zeigt, wie Führungskräfte Vertrauen aufbauen und Teams im digitalen Umfeld motivieren."
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published: "2020-12-12"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
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# Im Gespräch mit Eva Bottai zum Leadership Coaching

**Aufgezeichnet am:** 22.01.2021
**Dauer:** 45 Min.

## Sprecher
- [Eva Bottai](/experten/eva-bottai.html) — MBA - Founder, Bottai Consulting

Leadership in Krisenzeiten: Eva Bottai zeigt, wie Führungskräfte Vertrauen aufbauen und Teams im digitalen Umfeld motivieren.

Eva Bottai, Gründerin von Bottai Consulting, diskutiert im Rahmen der Shift/HR Talks 2022 die Herausforderungen und Ansätze des Leadership Coachings für Führungskräfte in multinationalen Unternehmen. Der Beitrag bietet praxisnahe Einblicke in die Anpassung von Führungsstilen, Motivation von Teams im Homeoffice und den Aufbau von Vertrauen im digitalen Arbeitsumfeld. Besonders hervorzuheben ist der Einsatz von Lego Serious Play als Methode zur Förderung von Kreativität und Problemlösung, die trotz pandemiebedingter Einschränkungen innovative Ansätze ermöglicht.
Im Interview betont Bottai die Bedeutung von sozialen Kompetenzen und Vertrauen in der Führung. Sie grenzt Leadership Coaching klar von Therapie ab und beschreibt es als zukunftsorientierte Methode zur Zielerreichung. Führungskräfte sollen ihre inneren Ressourcen aktivieren, um in unsicheren Zeiten handlungsfähig zu bleiben. Die Pandemie hat die Notwendigkeit verstärkt, traditionelle Führungsstile zu überdenken und Flexibilität zu entwickeln. Bottai sieht die Digitalisierung als Katalysator für Veränderungen und fordert Führungskräfte auf, die Chancen aktiv zu nutzen, um Innovationen zu schaffen und die Zukunft der Führung nachhaltig zu gestalten.

## Kernaussagen
- Coaching ist keine Therapie, sondern eine zukunftsorientierte Methode zur Zielerreichung.
- Führungskräfte müssen ihre sozialen Kompetenzen stärken, um Teams in unsicheren Zeiten zu motivieren.
- Vertrauen und strategisches Denken sind entscheidend für den Erfolg in einem digitalen Arbeitsumfeld.
- Die Digitalisierung erfordert neue Ansätze im Coaching, um Kreativität und Zusammenarbeit zu fördern.
- Leadership-Coaching hilft Führungskräften, sich an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen und ihre innere Stärke zu entwickeln.

## Zitat
> Coaching ist keine Therapie. Es ist zukunftsorientiert und unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Ziele zu erreichen und ihre innere Stärke zu entwickeln. – Eva Bottai
In der digitalen Welt ist Leadership wichtiger denn je. Es geht darum, Vertrauen zu schaffen und die Motivation der Mitarbeiter zu fördern, anstatt sie zu kontrollieren. – Eva Bottai
Die größte Herausforderung für Führungskräfte ist es, flexibel zu bleiben und sich an die sich ständig ändernden Rahmenbedingungen anzupassen. – Eva Bottai