---
title: "Im Gespräch mit Carl-Christoph Fellinger über die wachsende Rolle von Daten in HR"
description: "Daten im Personalmanagement: Nutzen Sie Bewerberdaten und Predictive Analytics für effizientere Recruiting-Prozesse und bessere Entscheidungen."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/im-gespraech-mit-carl-christoph-fellinger-ueber-die-wachsende-rolle-von-daten-in-hr.html"
published: "2021-07-21"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
---

# Im Gespräch mit Carl-Christoph Fellinger über die wachsende Rolle von Daten in HR

**Aufgezeichnet am:** 17.09.2021
**Dauer:** 45 Min.

## Sprecher
- [Christoph Fellinger](/experten/christoph-fellinger.html) — Head of Product, Trendence Institut

Daten im Personalmanagement: Nutzen Sie Bewerberdaten und Predictive Analytics für effizientere Recruiting-Prozesse und bessere Entscheidungen.

Christoph Fellinger, Head of Product beim Trendence Institut, beleuchtet im Interview die zunehmende Bedeutung von Datenorientierung im Personalmanagement. Der Beitrag bietet praxisnahe Einblicke in die Nutzung von Bewerberdaten und die Verknüpfung interner und externer Datenquellen. Ein besonderer Fokus liegt auf aktuellen Trends wie Predictive Analytics, die Entscheidungsprozesse im Recruiting optimieren können. Fellinger bringt seine Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis ein und diskutiert die Herausforderungen und Chancen datengetriebener Ansätze in der HR-Branche.
Im Gespräch werden zentrale Themen wie die Effizienzsteigerung im Recruiting und die Verbesserung der Candidate Experience durch datenbasierte Entscheidungen behandelt. Fellinger betont die Bedeutung von Transparenz und systematischer Analyse, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Er hebt hervor, dass die Nutzung von Bewerbermanagement-Systemen und Dashboards Unternehmen helfen kann, ihre Prozesse zu optimieren. Zudem werden die Herausforderungen thematisiert, die durch den operativen Druck und die Unsicherheit über den Einstieg in datenorientiertes Arbeiten entstehen. Abschließend ermutigt Fellinger dazu, mit kleinen Schritten zu beginnen und sich von Best-Practice-Beispielen inspirieren zu lassen.

## Kernaussagen
- Datenorientierung im HR ist essenziell, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren.
- Die Nutzung von Bewerberdaten kann die Effizienz und Qualität im Recruiting erheblich steigern.
- Candidate Experience ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg im Recruiting und sollte datenbasiert verbessert werden.
- Daten schaffen Transparenz und ermöglichen eine bessere Kommunikation zwischen HR und Management.
- Predictive Analytics und die Verknüpfung interner und externer Daten sind zentrale Trends im datengetriebenen HR.

## Zitat
> Daten helfen einem, den Status quo zu betrachten und Hypothesen zu bilden, aber sie reißen natürlicherweise erst einmal mit dem Stand heute ab. – Carl Fellinger
Es ist zutiefst menschlich zu sagen: 'Ich weiß doch, wie es geht. Ich habe doch ein gutes Gefühl.' Aber es ist anspruchsvoll, mit Daten zu arbeiten. – Carl Fellinger
Daten schaffen Transparenz. Eine Arbeitnehmervertretung hat dasselbe Interesse daran wie eine Unternehmensführung. – Carl Fellinger