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title: "iGnungsdiagnostik - Gesprächsleitfäden in Excel? Kann ja jeder! Wie die Lechwerke AG mithilfe einer Power App ihre Personalauswahl auf ein neues Level heben. "
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published: "2024-11-15"
updated: "2026-09-12"
language: "de"
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# iGnungsdiagnostik - Gesprächsleitfäden in Excel? Kann ja jeder! Wie die Lechwerke AG mithilfe einer Power App ihre Personalauswahl auf ein neues Level heben. 

**Aufgezeichnet am:** 29.01.2025
**Dauer:** 30 Min.

## Sprecher
- [Bastian Stolz](/experten/bastian-stolz.html) — Recruiter, Lechwerke

Bastian Stolz zeigt, wie eine Power App die Personalauswahl optimiert, strukturierte Interviews fördert und die IT-Integration stärkt.

Im Vortrag „Eignungsdiagnostik – Gesprächsleitfäden in Excel? Kann ja jeder! Wie die Lechwerke AG mithilfe einer Power App ihre Personalauswahl auf ein neues Level heben“ gibt Bastian Stolz von den Lechwerken Einblicke in die Optimierung des Auswahlprozesses durch digitale Lösungen. Er zeigt, wie die Kombination aus technologischer Effizienz und menschlicher Beurteilung eine präzisere Personalauswahl ermöglicht. Der demografische Wandel und neue Kompetenzanforderungen stellen die Lechwerke vor Herausforderungen, die durch den strukturierten Einsatz einer Power App für die Eignungsdiagnostik bewältigt werden. Ziel ist es, den Auswahlprozess durch standardisierte, transparente Verfahren zu optimieren, ohne den menschlichen Faktor zu vernachlässigen.

Der Vortrag verdeutlicht, wie die Power App strukturierte Interviews, einheitliche Bewertungskriterien und digitale Dokumentation in den Recruiting-Prozess integriert. Die App ermöglicht eine effiziente Erfassung von Verhaltensbeispielen und fachlichen Fragen, unterstützt die digitale Dokumentation von Gesprächen und bietet eine Exportfunktion für PDFs. Besonders betont wird die enge Zusammenarbeit mit der internen IT-Abteilung, um eine maßgeschneiderte Lösung zu entwickeln und als Minimum Viable Product (MVP) schrittweise weiter auszubauen. Künftige Erweiterungen sollen zusätzliche Prozessschritte und Automatisierungen umfassen. Die Empfehlungen aus dem Projekt unterstreichen die Bedeutung einer ganzheitlichen Tool-Integration und der Kompatibilität mit bestehenden Systemen, um die Vorteile digitaler Lösungen bestmöglich zu nutzen.

## Kernaussagen
- Im Recruiting-Bereich sind Effizienz und Menschlichkeit im Auswahlprozess von großer Bedeutung.
- Die Lechwerke AG hat durch den demografischen Wandel und den Ausbau erneuerbarer Energien neue Anforderungen an die Personalauswahl.
- Durch die Einführung einer Power App für die Eignungsdiagnostik wurde der Auswahlprozess strukturierter und transparenter gestaltet.
- Die Power App ermöglicht eine standardisierte Auswahl von Kompetenzen und die systematische Bewertung von Bewerbern.
- Der Einsatz der Power App erleichtert die Dokumentation von Gesprächen und steigert die Vergleichbarkeit der Kandidaten.
- Die Zusammenarbeit zwischen Recruiting und Führungskräften wurde durch die App verbessert.
- Die Automatisierung von Workflows und die Integration mit bestehenden Tools wie Microsoft Teams und Outlook sind entscheidend für den Erfolg der App.
- Eine schrittweise Umsetzung in kleinen Erfolgszielen und regelmäßige Abstimmung mit der IT sind Schlüsselfaktoren für den Erfolg des Projekts.
- Die Anpassung und Erweiterung der App basierend auf den Bedürfnissen der Nutzer ist wichtig für eine erfolgreiche Implementierung.
- Eine sorgfältige Evaluation von Datenschutz und rechtlichen Aspekten sollte vor der Implementierung von Funktionen wie der Aufzeichnung von Gesprächen erfolgen.

## Zitat
> Die Lechwerke AG hat mithilfe einer Power App ihre Personalauswahl optimiert und auf ein neues Level gehoben. - Bastian Stolz 

Recruiter spielen eine wichtige Rolle bei der Optimierung von Auswahlprozessen durch den Einsatz digitaler Tools. - Bastian Stolz 

Die Kombination von Mensch und Technologie ermöglicht eine effizientere und genauere Einschätzung der Bewerber. - Bastian Stolz