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title: "Game Changing HR - Empfehlungen für das Redesign von HR"
description: "HR als Gamechanger: Strategien zur Neuausrichtung und datengetriebenen Transformation in mittelständischen und großen Unternehmen."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/game-changing-hr-empfehlungen-fuer-das-redesign-von-hr.html"
published: "2022-12-09"
updated: "2026-02-17"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Game Changing HR - Empfehlungen für das Redesign von HR

**Aufgezeichnet am:** 26.04.2023
**Dauer:** 60 Min.

## Sprecher
- [Björn Negelmann](/experten/bjoern-negelmann.html) — Head of Content & Conferences, Kongress Media
- [Hendrik Schossau](/experten/hendrik-schossau.html) — Sales Director, Welliba
- [Christa Stienen](/experten/christa-stienen.html) — C-Level Sparringspartnerin, HR-Profi, EX-CHRO/EX-CPO und Aufsichtsrätin

HR als Gamechanger: Strategien zur Neuausrichtung und datengetriebenen Transformation in mittelständischen und großen Unternehmen.

Die Panel-Diskussion auf dem Shift/HR Innovation SUMMIT 2023 beleuchtet die strategische Neuausrichtung von HR in mittelständischen und großen Unternehmen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie HR als Gamechanger agieren kann, um Transformationen voranzutreiben und als strategischer Partner auf C-Level wahrgenommen zu werden. Die Diskussion bietet Einblicke in die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Integration von Employee Experience und datengetriebener Transformation ergeben. Die Sprecher:innen, darunter Hendrik Schossau und Christa Stienen, bringen unterschiedliche Perspektiven ein, die die Komplexität der HR-Transformation in einem dynamischen Umfeld verdeutlichen.
Christa Stienen betont die Notwendigkeit, dass HR sichtbarer wird und mutig agiert, um Organisationen zu stärken. Sie sieht die Rolle von HR darin, als Anker in disruptiven Zeiten zu dienen und die eigene Position klar zu definieren. Hendrik Schossau hebt die Bedeutung von Reskilling und der Nutzung smarter Technologien hervor, um Prozesse neu zu gestalten und die Employee Experience zu verbessern. Beide Sprecher:innen diskutieren die Herausforderungen der datengetriebenen Transformation, wobei Stienen die Kostenfrage und die zähe Abstimmung mit anderen Unternehmensbereichen als Haupthindernisse sieht. Schossau fordert ein partnerschaftliches Verhältnis mit Anbietern, um die Einführung neuer Tools zu erleichtern. Gemeinsam betonen sie die Notwendigkeit von Resilienz und klaren Zielsetzungen, um HR als Gamechanger zu etablieren.

## Kernaussagen
- HR muss sich als Gamechanger positionieren, indem es mutig agiert und klare Rollen definiert.
- Transformationen erfordern datengetriebene Entscheidungen und smarte Technologien, um Prozesse zu optimieren.
- Employee Experience sollte nicht nur kosmetisch verbessert, sondern in die Unternehmenskultur integriert werden.
- HR muss sich selbst transformieren, um als strategischer Partner auf C-Level wahrgenommen zu werden.
- Eine klare Zielsetzung und Stakeholder-Management sind essenziell, um HR-Initiativen erfolgreich umzusetzen.

## Zitat
> HR muss mutig sein und Dinge ansprechen, die unbequem sind. Das ist unsere Rolle als Gamechanger, um die Organisation zu stärken. – Christa Stienen
Es braucht smarte HRler, die nicht nur Fachverständnis haben, sondern auch Businessverständnis, um dem Unternehmen wirklich helfen zu können. – Hendrik Schossau