---
title: "Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle - das geht doch nicht unternehmensweit für alle Unternehmen, oder!?"
description: "Individuelle Arbeitszeitmodelle für mehr Flexibilität: Strategien zur Steigerung von Effizienz und Arbeitgeberattraktivität in großen Unternehmen."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/flexibilisierung-der-arbeitszeitmodelle-das-geht-doch-nicht-unternehmensweit-fuer-alle-unternehmen-oder.html"
published: "2022-12-09"
updated: "2026-02-17"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
---

# Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle - das geht doch nicht unternehmensweit für alle Unternehmen, oder!?

**Aufgezeichnet am:** 22.11.2023
**Dauer:** 40 Min.

## Sprecher
- [Guido Zander](/experten/guido-zander.html) — Geschäftsführender Partner, SSZ Beratung

Individuelle Arbeitszeitmodelle für mehr Flexibilität: Strategien zur Steigerung von Effizienz und Arbeitgeberattraktivität in großen Unternehmen.

Guido Zander beleuchtet in seiner Keynote die Herausforderungen und Möglichkeiten der Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen in großen Unternehmen. Er argumentiert, dass pauschale Lösungen wie die Vier-Tage-Woche oder Homeoffice für alle den komplexen Anforderungen moderner Arbeitswelten nicht gerecht werden. Stattdessen plädiert er für individuell angepasste Modelle, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeitenden als auch den betrieblichen Erfordernissen entsprechen. Zander nutzt seine umfangreiche Erfahrung aus über 450 Projekten, um zu zeigen, dass die Vielfalt der Belegschaften differenzierte Ansätze erfordert, die über einfache Standardlösungen hinausgehen.
Im Vortrag stellt Zander zentrale Bausteine für die Entwicklung flexibler Arbeitszeitmodelle vor, darunter die Nutzung von Lebensarbeitszeitkonten und die Integration von Workforce-Management-Systemen. Er betont die Bedeutung der Eigenverantwortung und Selbstorganisation der Mitarbeitenden, unterstützt durch klare betriebliche Rahmenbedingungen. Zander zeigt anhand konkreter Beispiele, wie Arbeitszeitverkürzungen in Schichtbetrieben die Krankenquote senken und die Attraktivität steigern können. Er warnt vor der Einführung von Modellen ohne Berücksichtigung der spezifischen Unternehmens- und Mitarbeiterbedürfnisse und plädiert für einen Wettbewerb der Konzepte, um die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu erhöhen.

## Kernaussagen
- One-size-fits-all-Ansätze sind in der Arbeitszeitgestaltung nicht mehr zeitgemäß und führen zu Ineffizienz und Unzufriedenheit.
- Flexible Arbeitszeitmodelle müssen individuell an die spezifischen Anforderungen von Unternehmen und Mitarbeitenden angepasst werden.
- Die Einführung von Lebensarbeitszeitkonten ermöglicht eine langfristige Flexibilisierung und Bindung von Mitarbeitenden.
- Arbeitszeitverkürzungen in Schichtbetrieben können Krankenquoten senken und die Attraktivität steigern.
- Eine professionelle IT-Unterstützung ist essenziell für die Umsetzung komplexer Arbeitszeitmodelle.

## Zitat
> In einer komplexen Welt gibt es keine einfachen Lösungen. Die Vier-Tage-Woche kann sinnvoll sein, ist aber keine Pauschallösung für alle. – Guido Zander
One size fits all funktioniert nicht mehr. Unternehmen müssen individualisierte Arbeitszeitmodelle entwickeln, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. – Guido Zander
Flexibilität hat einen Wert. Wir sollten Mitarbeitenden die Wahl zwischen verschiedenen Arbeitszeitmodellen geben und diese Flexibilität entsprechend anreizen. – Guido Zander