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title: "Fallbeispiel: Neue Leadership Mindset im Recruiting & Talent Management"
description: "Purpose, Digitalisierung und kulturelle Passung in HR-Prozessen: Ein praxisorientiertes Führungsmodell für globale Versicherungsunternehmen."
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published: "2020-02-09"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
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# Fallbeispiel: Neue Leadership Mindset im Recruiting & Talent Management

**Aufgezeichnet am:** 14.05.2020
**Dauer:** 20 Min.

## Sprecher
- [Angelika Inglsperger](/experten/angelika-inglsperger.html) — Group Head of People Attraction and Talent Management, Allianz Group

Purpose, Digitalisierung und kulturelle Passung in HR-Prozessen: Ein praxisorientiertes Führungsmodell für globale Versicherungsunternehmen.

Angelika Inglsperger präsentiert bei den Shift/HR Talks 2022 ein praxisorientiertes Führungsmodell für globale Versicherungsunternehmen. Der Beitrag fokussiert auf die Integration von Purpose, Digitalisierung und kultureller Passung in HR-Prozesse. Besonders hervorzuheben ist die Betrachtung aktueller Megatrends und deren Einfluss auf die Führungskräfteentwicklung in einem globalen Kontext. Angelika Inglsperger bringt ihre umfassende Erfahrung im People Attraction und Talent Management der Allianz Gruppe ein und zeigt, wie ein zukunftsorientiertes Leadership-Modell in Krisenzeiten an Bedeutung gewinnt.
Das vorgestellte Modell besteht aus vier zentralen Komponenten: Neugierde, Resilienz, We-Mentality und Geschwindigkeit. Diese Elemente sind entscheidend, um die Herausforderungen der digitalen Transformation und der Zusammenarbeit über Silos hinweg zu meistern. Methoden wie Behavioral Based Interviewing und Cultural Fit Assessment werden eingesetzt, um die kulturelle Passung von Talenten zu prüfen. Angelika Inglsperger betont die Wichtigkeit von emotionaler Intelligenz und technologischen Kompetenzen für Führungskräfte. Die Implementierung eines global einheitlichen Tools zur Förderung der Zusammenarbeit wird als Beispiel für die praktische Anwendung des Modells genannt.

## Kernaussagen
- Purpose-driven Leadership ist entscheidend, um Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
- Die Integration von EQ, IQ und passenden Tools ist notwendig, um zukünftige Führungskräfte erfolgreich zu machen.
- Globale HR-Strategien müssen lokal relevant sein, um kulturelle Unterschiede zu berücksichtigen.
- Die We-Mentality fördert die Zusammenarbeit über Silos hinweg und ist essenziell für den Unternehmenserfolg.
- Schnelligkeit und Anpassungsfähigkeit sind wichtiger als Perfektionismus, insbesondere in der Digitalisierung.

## Zitat
> zentrale: Allianz
zitierfähige Aussagen aus dem Beitrag: Leadership Mindset