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title: "EU-Entgelttransparenzrichtlinie in der Praxis: Live-Demo mit Personio"
description: "Live-Demo: Wie Unternehmen Gehaltsdaten, Stellenarchitektur und Kompetenzmodelle zentral und compliance-konform abbilden."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/eu-entgelttransparenzrichtlinie-in-der-praxis-live-demo-mit-personio.html"
published: "2026-08-30"
updated: "2026-09-14"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# EU-Entgelttransparenzrichtlinie in der Praxis: Live-Demo mit Personio

**Aufgezeichnet am:** 10.09.2026
**Dauer:** 30 Min.

## Sprecher
- [Michael Gruber](/experten/michael-gruber.html) — Account Executive, Personio

Live-Demo: Wie Unternehmen Gehaltsdaten, Stellenarchitektur und Kompetenzmodelle zentral und compliance-konform abbilden.

Große Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden stehen vor der Herausforderung, die Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie effizient und compliance-konform umzusetzen. Im Zentrum steht die Frage, wie sich Gehaltsdaten, Stellenarchitektur und Kompetenzmodelle in einer zentralen SaaS-Plattform abbilden und automatisiert auswerten lassen. Die Session bietet einen praxisorientierten Zugang: Anhand einer Live-Demo wird gezeigt, wie verteilte HR-Daten aus bestehenden Systemen zusammengeführt, Nachweis- und Dokumentationspflichten erfüllt und Transparenz in Gehaltsstrukturen sowie Karrierepfaden geschaffen werden. Die Besonderheit liegt in der Verbindung von technischer Tiefe, konkreten Systemeinblicken und der Fokussierung auf die Anforderungen international tätiger Unternehmen.
Im Mittelpunkt der Demonstration steht die Plattform Personio, die zentrale Module für digitale Personalakten, Stellen- und Karrierearchitektur, Kompetenzmodelle sowie Vergütungsmanagement bereitstellt. Die Live-Demo zeigt, wie Unternehmen Gehaltsbänder nach Standort differenzieren, Kompetenzmodelle per Import anlegen und offene Positionen direkt ans Recruiting übergeben. Automatisierte Auswertungen, etwa für den Gender Pay Gap Bericht, ermöglichen schnelle Compliance-Prüfungen und interne Analysen. Die Integration verteilter Daten erfolgt KI-gestützt, unterstützt durch Best-Practice-Ansätze und Whitepaper-Playbooks. Die Session adressiert typische Einstiegspunkte, Herausforderungen bei der Datenmigration und die Bedeutung einer konsistenten Datenbasis für die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie.

## Zitat
> Am Ende des Tages müssen Unternehmen nachweispflichtig und dokumentationspflichtig sein – sie brauchen eine zentrale Datenbasis, um jederzeit schnell auskunftsfähig zu sein. – Gruber
Was wir für unsere Kunden zum ersten Mal ermöglichen, ist eine saubere Datengrundlage, auf der alle Prozesse aufbauen – statt verteilter Informationen in verschiedenen Systemen greifen bei uns alle Module ineinander. – Gruber
Unsere Plattform gibt proaktiv Insights zu Gehaltsentwicklungen und zeigt frühzeitig Abweichungen, sodass Entscheidungen nicht mehr nach Bauchgefühl, sondern datenbasiert getroffen werden können. – Gruber