--- title: "EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Datenschutz und Schnittstellenthemen im Fokus" description: "Datenschutz und Arbeitsrecht bei der Entgelttransparenzrichtlinie: Risiken, Dokumentationspflichten und Praxislösungen für HR und Jurist:innen im Überblick." canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/eu-entgelttransparenzrichtlinie-datenschutz-und-schnittstellenthemen-im-fokus.html" published: "2026-05-28" updated: "2026-09-14" language: "de" content_type: "VideoObject" publisher: "" --- # EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Datenschutz und Schnittstellenthemen im Fokus **Aufgezeichnet am:** 10.09.2026 **Dauer:** 30 Min. ## Sprecher - [Dr. Michaela Felisiak](/experten/dr-michaela-felisiak.html) — Podcast-Host & Counsel, FairPay & Eversheds Sutherland - [Dr. Dominik Sorber](/experten/dr-dominik-sorber.html) — Podcast-Host & Partner, FairPay & SorberArbeitsrecht Datenschutz und Arbeitsrecht bei der Entgelttransparenzrichtlinie: Risiken, Dokumentationspflichten und Praxislösungen für HR und Jurist:innen im Überblick. Dr. Ela Feliciak und Dr. Dominik Sorber analysieren im Talk die arbeitsrechtlichen und datenschutzbezogenen Herausforderungen, die sich für Personalabteilungen und beratende Juristen aus der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie ergeben. Im Mittelpunkt stehen die Identifikation und Dokumentation datenschutzrechtlicher Schnittstellen, die Anpassung von Verzeichnissen und Betriebsvereinbarungen sowie die Risikominimierung bei Auskunftsersuchen, Entsendungen und Transaktionen. Die Referenten greifen auf ihre Beratungspraxis zurück und adressieren insbesondere die Anforderungen für Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden mit Betriebsrat. Sie legen dar, wie neue Verarbeitungsvorgänge systematisch geprüft und dokumentiert werden müssen und welche Schnittstellen im Kontext von Auskunft, Entsendung und Due Diligence besondere Aufmerksamkeit erfordern. Kernpunkte sind die Notwendigkeit einer individuellen Rechtsgrundlage für jeden Verarbeitungsvorgang, die Aktualisierung des Verzeichnisses von Verarbeitungstätigkeiten und die Anpassung von Datenschutzinformationen für Mitarbeitende. Die Referenten erläutern, wie Betriebsvereinbarungen als kollektive Rechtsgrundlage dienen können und warum Einwilligungen im Arbeitsvertrag ungeeignet sind. Anhand von Praxisbeispielen zeigen sie, wie Auskunftserteilungen datenschutzkonform gestaltet werden, etwa durch Aggregation von Gehaltsdaten. Im Bereich Entsendung und M&A-Prozesse diskutieren sie die korrekte Zuordnung von Vergütungsbestandteilen und die Integration steuerrechtlicher sowie kollektivrechtlicher Anforderungen. Abschließend geben sie konkrete Leitfragen zur Selbstprüfung und empfehlen eine strukturierte Bestandsaufnahme, um die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie rechtssicher und effizient zu gestalten. ## Kernaussagen -

Datenschutz ist ein kontinuierlicher Prozess und muss für jeden neuen Verarbeitungsvorgang im Rahmen der Entgelttransparenz individuell geprüft und dokumentiert werden. - Das Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten, die Datenschutzinformationen für Mitarbeiter und Betriebsvereinbarungen müssen an neue Anforderungen der Entgelttransparenz angepasst werden. - Bei der Vergleichsgruppenbildung und Auskunftserteilung ist eine Aggregation der Daten notwendig, um Einzelpersonen nicht identifizierbar zu machen und Datenschutz zu gewährleisten. - Global Mobility und Entsendung stellen besondere Herausforderungen für die Vergleichsgruppenbildung und die datenschutzkonforme Verarbeitung von Vergütungsbestandteilen dar. - Im Rahmen von M&A und Due Diligence Prozessen müssen gezielt Fragen zur Entgeltsystematik gestellt werden, um Risiken zu erkennen und vertraglich abzusichern.

## Zitat > Datenschutz ist kein einmaliges Schema, sondern ein Prozess, der kontinuierlich überprüft und an neue Verarbeitungsvorgänge angepasst werden muss. – Dr. Michael Felisiak Im Arbeitsrecht arbeiten Sie nie mit Einwilligungen, um Datengrundlagen zu schaffen – das ist maximal die Ausnahme, nicht die Regel. – Dominik Sorber Wer die Komplexität von Entsendungen und internationalen Datenflüssen unterschätzt, riskiert massive Haftungs- und Compliance-Probleme im Unternehmen. – Dr. Michael Felisiak