---
title: "Einführung zum Workforce Management im Wandel"
description: "Hybride Arbeitsmodelle erfordern neue Workforce-Strategien: Flexibilisierung, Kompetenzorientierung und KI-gestützte Planung im Fokus."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/einfuehrung-zum-workforce-management-im-wandel.html"
published: "2022-12-09"
updated: "2026-02-17"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
---

# Einführung zum Workforce Management im Wandel

**Aufgezeichnet am:** 22.11.2023
**Dauer:** 20 Min.

## Sprecher
- [Björn Negelmann](/experten/bjoern-negelmann.html) — Head of Content & Conferences, Kongress Media

Hybride Arbeitsmodelle erfordern neue Workforce-Strategien: Flexibilisierung, Kompetenzorientierung und KI-gestützte Planung im Fokus.

Die Shift/HR Workforce Management Konferenz 2023 beleuchtet die Herausforderungen und Entwicklungen im Bereich des Workforce Managements im Kontext hybrider Arbeitsmodelle und digitaler Transformation. Björn Negelmann, Head of Content & Conferences bei Kongress Media, eröffnet die Veranstaltung mit einer Impuls-Keynote, die die Notwendigkeit einer stärkeren Ausrichtung auf Flexibilisierung, Kompetenzorientierung und KI-gestützte Einsatzplanung betont. Der Beitrag bietet eine umfassende Perspektive auf die strategische Neuausrichtung des Workforce Managements, um den Anforderungen moderner Arbeitsorganisationen gerecht zu werden.
Negelmann hebt hervor, dass die hybride Arbeitswelt neue Ansätze im Workforce Management erfordert, insbesondere durch die Integration von KI und Automatisierung. Er diskutiert die Bedeutung von Skillorientierung und Kompetenzmanagement, um Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten und ihre Fähigkeiten optimal einzusetzen. Zudem betont er die Rolle von KI-gestützten Technologien bei der vorausschauenden Analyse und Automatisierung der Einsatzplanung. Die Konferenz thematisiert auch die Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle, insbesondere für Prozessmitarbeitende, und die strategische Ausrichtung des Workforce Managements auf die Geschäftsentwicklung.

## Kernaussagen
- Die hybride Arbeitswelt ist für Wissensarbeiter zum Standard geworden und erfordert neue Ansätze im Workforce Management.
- Skillorientierung und Kompetenzmanagement sind zentrale Elemente, um Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten.
- KI-gestützte Technologien ermöglichen vorausschauende Analysen und Automatisierung in der Einsatzplanung.
- Flexibilisierung muss auch für Prozessmitarbeitende in vorgegebenen Strukturen ermöglicht werden.
- Workforce Management muss stärker auf die Geschäftsentwicklung ausgerichtet werden, um strategischen Mehrwert zu schaffen.

## Zitat
> Workforce Management muss neu gedacht werden, um den Anforderungen der hybriden Arbeitswelt gerecht zu werden. – Björn Negelmann
Die Integration von KI in das Workforce Management bietet immense Potenziale, um Prozesse zu automatisieren und effizienter zu gestalten. – Björn Negelmann
Flexibilisierung und Kompetenzorientierung sind zentrale Themen, um Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten und optimal einzusetzen. – Björn Negelmann