--- title: "Einführung: Lernen im Wandel - Was sich verändert und was muss diskutiert werden?" description: "Lernen im Wandel: KI trifft auf Coaching – und eröffnet neue Wege für die Talententwicklung in Unternehmen." canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/einfuehrung-lernen-im-wandel-was-sich-veraendert-und-was-muss-diskutiert-werden.html" published: "2024-11-15" updated: "2026-09-12" language: "de" content_type: "VideoObject" publisher: "" --- # Einführung: Lernen im Wandel - Was sich verändert und was muss diskutiert werden? **Aufgezeichnet am:** 02.07.2025 **Dauer:** 20 Min. ## Sprecher - [Björn Negelmann](/experten/bjoern-negelmann.html) — Head of Content & Conferences, Kongress Media Lernen im Wandel: KI trifft auf Coaching – und eröffnet neue Wege für die Talententwicklung in Unternehmen. Der Vortrag "Einführung: Lernen im Wandel – Was sich verändert und was diskutiert werden muss" von Björn Negelmann beleuchtet die Transformation im Bereich Learning und Talent Development in Unternehmen. Er fokussiert sich auf die Anpassung an die ständigen Veränderungen in der Arbeitswelt und die Notwendigkeit neuer Fähigkeiten. Ein zentraler Punkt der Diskussion war, wie KI als treibende Kraft Lernprozesse optimieren, Bedarfsanalysen unterstützen und Lerninhalte sowie -methoden effektiver gestalten kann. Zusätzlich wurde die zunehmende Bedeutung der Persönlichkeitsentwicklung und des Coachings in der Transformation hervorgehoben. In der Diskussion wurde zudem die Evolution von Lernkonzepten thematisiert, die von starren, digitalisierten Ansätzen hin zu flexibleren, datenbasierten und personalisierten Modellen führt. Die Gruppe wies auf die Herausforderungen hin, die Kulturveränderungen und die effektive Nutzung neuer Technologien mit sich bringen. Ein weiteres Thema war die Weiterentwicklung von Coaching und individueller Lernanpassung als Schlüssel zur Steigerung der Wirksamkeit von Lernprogrammen. Insgesamt wurden die zentrale Rolle von KI, die Optimierung von Lernprozessen und die wachsende Bedeutung des Coachings im sich wandelnden Lernumfeld als wesentliche Themen diskutiert. ## Kernaussagen -

Die betriebliche Weiterbildung muss kontinuierlich an neue technologische und organisationale Anforderungen angepasst werden. - KI ermöglicht datenbasierte, automatisierte und personalisierte Lernprozesse, stellt Unternehmen aber vor kulturelle und organisatorische Herausforderungen. - Die Entwicklung von Lernkonzepten verläuft von analogen, starren Formaten hin zu flexiblen, adaptiven und kontextbasierten Modellen. - Kulturelle Trägheit, fehlende Ressourcen und unklare Rollenverteilung behindern die wirksame Umsetzung von Learning-Transformation. - Technologie allein reicht nicht aus – eine unterstützende Lernkultur und Changebegleitung sind entscheidend für den Erfolg.

## Zitat > Lernen hört nie auf. Es wird immer neue Herausforderungen und Chancen geben, die es zu erkunden gilt. - Björn Negelmann Die Digitalisierung verändert nicht nur die Art und Weise, wie wir lernen, sondern auch die Anforderungen an uns als Lernende und Lehrende. - Björn Negelmann Die Diskussion darüber, wie Bildungssysteme angepasst werden müssen, um mit den Veränderungen in der Arbeitswelt Schritt zu halten, ist von essenzieller Bedeutung. - Björn Negelmann