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title: "Einführung & Icebreaker - Recruiting (weiter) im Wandel"
description: "KI verändert HR-Prozesse grundlegend: Balance zwischen Effizienz und Mitarbeiterwohl entscheidend für nachhaltigen Erfolg."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/einfuehrung-icebreaker-recruiting-weiter-im-wandel.html"
published: "2025-09-08"
updated: "2026-02-17"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Einführung & Icebreaker - Recruiting (weiter) im Wandel

**Aufgezeichnet am:** 08.10.2025
**Dauer:** 30 Min.

## Sprecher
- [Björn Negelmann](/experten/bjoern-negelmann.html) — Head of Content & Conferences, Kongress Media

KI verändert HR-Prozesse grundlegend: Balance zwischen Effizienz und Mitarbeiterwohl entscheidend für nachhaltigen Erfolg.

Björn Negelmann eröffnet das Shift/HR Recruiting Forum 2025.2 mit einer Impuls-Keynote, die sich auf die Integration von KI-Technologien in HR-Prozesse konzentriert. Der Vortrag richtet sich an HR-Leiter mittelständischer Unternehmen und HR-Strategen aus Großunternehmen, die vor der Herausforderung stehen, Effizienzpotenziale zu heben und gleichzeitig das Employee Engagement zu sichern. Negelmann beleuchtet die strategische Neuausrichtung der HR-Funktion im Spannungsfeld zwischen Effizienzsteigerung und Mitarbeiterwohl, wobei er die Balance zwischen Mensch und Maschine als entscheidend für die zukünftige HR-Performance hervorhebt.
Im Vortrag wird deutlich, dass KI, insbesondere durch Large Language Modelle und analytische Ansätze, die HR-Prozesse grundlegend verändert. Negelmann diskutiert die Rolle von Tools wie ChatGPT und KI-Analytics, die das Onboarding und die Employee Journey unterstützen. Er warnt jedoch davor, dass der Fokus auf Effizienz nicht zu Lasten des Mitarbeiterwohls gehen darf. Die Vorbefragung der Teilnehmenden zeigt, dass der Effizienzdruck dominiert, während die Mitarbeiterzentrierung an Bedeutung verliert. Negelmann fordert eine ausgleichende Funktion der HR, die zwischen Unternehmenszielen und Mitarbeiterbedürfnissen vermittelt, um nachhaltigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten.

## Kernaussagen
- KI verändert HR-Prozesse grundlegend, insbesondere durch die Kombination analytischer und generativer Ansätze.
- HR muss sich von administrativen Aufgaben hin zu einer strategischen Gestaltungsrolle entwickeln.
- Effizienzsteigerung durch KI darf nicht auf Kosten des Mitarbeiterwohls gehen.
- Die Balance zwischen Mensch und Maschine ist entscheidend für die zukünftige HR-Performance.
- Employee Engagement bleibt ein zentraler Faktor für den Unternehmenserfolg, auch in Zeiten der Automatisierung.

## Zitat
> KI ist nicht nur ein Werkzeug, sondern ein Elefant im Raum, den wir führen müssen, um nicht alles platt zu trampeln. – Björn Negelmann
HR muss aus der administrativen Rolle herauswachsen und eine Gestaltungsrolle einnehmen, um den schleichenden Bedeutungsverlust zu stoppen. – Björn Negelmann
Die Balance zwischen Effizienz und Mitarbeiterwohl ist entscheidend, um im ständigen Wandel erfolgreich zu sein. – Björn Negelmann