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title: "Einführung & Icebreaker"
description: "Digitalisierung und KI im Recruiting: Strategien zur Prozessoptimierung und authentischem Employer Branding im Fokus."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/einfuehrung-icebreaker-rcf-2023.html"
published: "2022-11-21"
updated: "2026-02-17"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Einführung & Icebreaker

**Aufgezeichnet am:** 25.01.2023
**Dauer:** 20 Min.

## Sprecher
- [Björn Negelmann](/experten/bjoern-negelmann.html) — Head of Content & Conferences, Kongress Media

Digitalisierung und KI im Recruiting: Strategien zur Prozessoptimierung und authentischem Employer Branding im Fokus.

Das Shift/HR Recruiting Forum 2023 bietet eine umfassende Einführung in die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Talent Acquisition. Björn Negelmann, Head of Content & Conferences bei Kongress Media, eröffnet das Forum mit einem Überblick über die strategische Nutzung von Digitalisierung, KI-Integration und Employer Branding zur Steigerung der Kandidatenorientierung und Wettbewerbsfähigkeit. Die Veranstaltung, die ursprünglich als Präsenzformat begann und nun online stattfindet, zielt darauf ab, Recruiting-Manager und HR-Leiter über die neuesten Entwicklungen und Erfolgsfaktoren im Recruiting zu informieren.
Im Mittelpunkt stehen die Potenziale der Digitalisierung zur Prozessoptimierung und die Risiken von Bias in KI-Anwendungen. Negelmann betont die Bedeutung von Flexibilität und Anpassungsfähigkeit angesichts wirtschaftlicher Unsicherheiten und Polykrisen. Er diskutiert die Rolle von KI, wie ChatGPT, zur Automatisierung repetitiver Aufgaben und die Notwendigkeit eines authentischen Employer Brandings. Weitere Themen umfassen die Bedeutung von sozialen Netzwerken, Remote-Arbeit und die Integration von Marketing- und E-Commerce-Ansätzen in das Recruiting. Die Veranstaltung bietet zudem Einblicke in aktuelle Fallstudien und die Möglichkeit, von Expertenmeinungen und Best Practices zu profitieren.

## Kernaussagen
- Digitalisierung im Recruiting bietet Potenziale zur Optimierung von Prozessen und zur Steigerung der Kandidatenorientierung.
- Künstliche Intelligenz kann repetitive Aufgaben automatisieren, birgt jedoch Risiken durch Bias in Trainingsdaten.
- Employer Branding sollte authentisch und auf Vertrauen ausgerichtet sein, um die Attraktivität für Kandidaten zu erhöhen.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind entscheidend, um auf wirtschaftliche Unsicherheiten und Veränderungen im Arbeitsmarkt zu reagieren.
- Recruiting muss stärker wie E-Commerce gedacht werden, mit Fokus auf Marketing und Storytelling.

## Zitat
> Wir müssen elastisch und flexibel im Recruiting sein, um auf wirtschaftliche Unsicherheiten und den hohen Wettbewerb am Arbeitsmarkt zu reagieren. – Björn Negelmann
Die Digitalisierung im Recruiting schafft Freiräume, die für mehr Kandidatenorientierung und Wertschätzung genutzt werden sollten. – Björn Negelmann
Employer Branding muss authentisch sein und die interne Kultur nach außen tragen, um Vertrauen zu schaffen. – Björn Negelmann