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title: "Einführung & Icebreaker - KI & die HR Transformation"
description: "KI transformiert HR: Effizienz, Mitarbeiterbindung und digitale Prozesse im Fokus. Strategien für die HR-Neuausrichtung in mittelständischen Unternehmen."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/einfuehrung-icebreaker-ki-die-hr-transformation.html"
published: "2024-11-15"
updated: "2026-04-04"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Einführung & Icebreaker - KI & die HR Transformation

**Aufgezeichnet am:** 01.04.2025
**Dauer:** 30 Min.

## Sprecher
- [Björn Negelmann](/experten/bjoern-negelmann.html) — Head of Content & Conferences, Kongress Media

KI transformiert HR: Effizienz, Mitarbeiterbindung und digitale Prozesse im Fokus. Strategien für die HR-Neuausrichtung in mittelständischen Unternehmen.

Der Shift/HR Innovation Summit 2025 beleuchtet die Rolle von KI-Technologien in der Transformation von HR-Prozessen in mittelständischen Unternehmen. Im Mittelpunkt steht die strategische Neuausrichtung der HR-Funktion, die sich von administrativen Aufgaben hin zu einer gestaltenden Rolle entwickeln muss. Der Beitrag bietet einen umfassenden Überblick über die Herausforderungen und Chancen, die sich durch den Einsatz von KI in der HR ergeben, und adressiert insbesondere HR-Leiter und Strategieberater. Die Veranstaltung nutzt ein Impulsformat, um aktuelle Entwicklungen und operative Herausforderungen zu diskutieren, wobei der Fokus auf Effizienzsteigerung, Mitarbeiterbindung und digitaler Transformation liegt.
Björn Negelmann hebt hervor, dass KI-Technologien wie ChatGPT tief in HR-Prozesse eingreifen und neue Möglichkeiten zur Prozessoptimierung bieten. Er betont die Notwendigkeit, die Balance zwischen Effizienz und Mitarbeiterwohl zu wahren, um die Innovationskraft der Mitarbeitenden zu sichern. Der Beitrag analysiert das Spannungsfeld zwischen Effizienzdruck und Mitarbeiterzentrierung und beschreibt, wie KI die HR-Arbeit disruptiv verändert. Themen wie Onboarding, Employee Journey und Recruiting werden als Beispiele für die Transformation durch KI genannt. Die Diskussionen auf dem Summit fokussieren auf die systematische Gestaltung von Veränderungsprozessen und die Integration technologischer und menschlicher Potenziale.

## Kernaussagen
- KI-Technologien wie ChatGPT und generative Modelle greifen zunehmend tiefer in HR-Prozesse ein und bieten neue Möglichkeiten zur Prozessoptimierung.
- HR muss sich von administrativen Aufgaben lösen und stärker in eine strategische Gestaltungsrolle hineinwachsen.
- Die Balance zwischen Effizienzsteigerung und Mitarbeiterwohl ist entscheidend für den Erfolg der HR-Transformation.
- HR-Prozesse wie Onboarding, Employee Journey und Recruiting können durch KI disruptiv verändert und effizienter gestaltet werden.
- Die Rolle der Mitarbeitenden bleibt zentral, da Innovation und Performance nur durch engagierte und kompetente Menschen möglich sind.

## Zitat
> KI greift immer tiefer in Unternehmen ein und stellt bestehende Arbeitsprozesse in Frage. Das Zusammenspiel von analytischer und generativer KI bietet neue Möglichkeiten, Geschäftsprozesse neu zu ordnen, insbesondere im HR-Management. – Björn Negelmann
HR muss aus administrativen Prozessen herauswachsen und eine Gestaltungsrolle einnehmen, um den schleichenden Bedeutungsverlust im Unternehmenskontext zu verhindern. – Björn Negelmann
Die Balance zwischen Effizienz und Mitarbeiterwohl ist entscheidend. HR muss die Rolle der Mitarbeitenden als Innovationskraft im Unternehmen stärken und gleichzeitig die Prozesseffizienz im Blick behalten. – Björn Negelmann