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title: "Einführung & Icebreaker - Implikationen für die HR & Unternehmens-Transformation"
description: "KI-gestützte HR-Transformation: Effizienz steigern, Mitarbeiterorientierung wahren, Change-Management systematisch gestalten."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/einfuehrung-icebreaker-implikationen-fuer-die-hr-unternehmens-transformation.html"
published: "2024-11-15"
updated: "2026-04-04"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Einführung & Icebreaker - Implikationen für die HR & Unternehmens-Transformation

**Aufgezeichnet am:** 02.04.2025
**Dauer:** 20 Min.

## Sprecher
- [Björn Negelmann](/experten/bjoern-negelmann.html) — Head of Content & Conferences, Kongress Media

KI-gestützte HR-Transformation: Effizienz steigern, Mitarbeiterorientierung wahren, Change-Management systematisch gestalten.

Björn Negelmann beleuchtet auf dem Shift/HR Innovation SUMMIT 2025 die strategische Gestaltung von KI-gestützten Transformationen im HR-Bereich großer Unternehmen. Der Vortrag fokussiert auf die Verbindung von Effizienzsteigerung und Mitarbeiterorientierung, unterstreicht die Bedeutung systematischer Change- und Transformationsmanagement-Ansätze und bietet einen Überblick über aktuelle Trends und operative Herausforderungen. Negelmann betont die Verantwortung von HR, KI-Ansätze gezielt und verantwortungsvoll zu integrieren, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und die Organisation aktiv zu gestalten.
Im Vortrag strukturiert Negelmann die Themenfelder der zweitägigen Veranstaltung und hebt die Wechselwirkung zwischen KI-Transformation, Human and Workforce Transformation und Human Performance hervor. Er zeigt auf, wie KI-gestützte Prozesse durch Automatisierung und systemische Intelligenz neue Wege eröffnen, um innovative Lösungen zu entwickeln. Negelmann diskutiert die Notwendigkeit einer aktiven Steuerung durch HR, um die Potenziale von KI voll auszuschöpfen, und verweist auf die Bedeutung der Einbindung von Führungskräften in den Transformationsprozess. Der Vortrag schließt mit der Empfehlung, die strategische Gestaltung von KI-Transformationen mit einer aktiven Haltung zu verbinden und die Auswirkungen auf Mitarbeitende und Prozesse kontinuierlich zu evaluieren.

## Kernaussagen
- Die KI-Transformation in HR muss strategisch gestaltet werden, um sowohl Effizienz als auch Mitarbeiterorientierung zu fördern.
- Change- und Transformationsmanagement sind entscheidend, um den Erfolg von Veränderungsprozessen sicherzustellen.
- KI ermöglicht personalisierte und kontextangepasste Mitarbeiter-Services, die die Mitarbeitererfahrung verbessern können.
- HR muss eine aktive Rolle einnehmen, um KI-Ansätze gezielt und verantwortungsvoll in die Organisation zu integrieren.
- Ohne systematische Change-Ansätze scheitern Transformationsprojekte häufig an mangelnder Unterstützung und Begleitung.

## Zitat
> Wir müssen die Transformation mit Haltung voranbringen und dürfen uns nicht den Automatismen und Algorithmen unterwerfen. – Björn Negelmann
Ohne systematische Change- und Transformationsansätze wird eine Veränderung in den meisten Fällen nicht erfolgreich sein. – Björn Negelmann
KI ermöglicht es uns, nicht nur effizienter, sondern auch relevanter und personalisierter auf die Belange des Einzelnen einzugehen. – Björn Negelmann