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title: "Einführung & Icebreaker - Der Bedeutungswandel beim Employee Engagement im Wandel der Zeit"
description: "Bjoern Negelmann analysiert den Wandel von Mitarbeiterengagement zu datenbasierten Strategien für nachhaltige Bindung und Geschäftserfolg."
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published: "2021-07-12"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
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publisher: ""
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# Einführung & Icebreaker - Der Bedeutungswandel beim Employee Engagement im Wandel der Zeit

**Aufgezeichnet am:** 09.09.2021
**Dauer:** 40 Min.

## Sprecher
- [Bjoern Negelmann](/experten/bjoern-negelmann.html) — Konferenzleitung, Kongress Media

Bjoern Negelmann analysiert den Wandel von Mitarbeiterengagement zu datenbasierten Strategien für nachhaltige Bindung und Geschäftserfolg.

Bjoern Negelmann beleuchtet in seiner Keynote den Wandel des Mitarbeiterengagements im Kontext der digitalen Transformation und Remote-Arbeit. Der Vortrag bietet eine analytische Perspektive auf die Entwicklung von klassischen Mitarbeiterbefragungen hin zu ganzheitlichen People-Analytics-Konzepten. Besonderes Augenmerk liegt auf der Integration robuster Dateninfrastrukturen und der Förderung von nachhaltigen Engagement-Strategien. Die Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte in Großunternehmen, die sich mit den Herausforderungen der digitalen Transformation auseinandersetzen.
Im Zentrum der Diskussion steht der Übergang von punktuellen Befragungen zu kontinuierlichen Pulsbefragungen und deren Rolle bei der Identifizierung von Wachstumspotenzialen und der Verbesserung der Resilienz. Negelmann betont die Bedeutung eines digitalen Mindsets und die Notwendigkeit, Engagement-Management als strategisches Handlungsfeld zu etablieren. Durch die Kombination von kontinuierlicher Datenerhebung und der Analyse von Wirkkräften wird Engagement zu einem geschäftsrelevanten Steuerungsinstrument. Der Vortrag unterstreicht die Wichtigkeit, aus den gewonnenen Erkenntnissen konkrete Maßnahmen abzuleiten, um die Mitarbeiterbindung und den Geschäftserfolg nachhaltig zu sichern.

## Kernaussagen
- Der Wandel von klassischen Mitarbeiterbefragungen hin zu ganzheitlichen People-Analytics-Konzepten ist essenziell für nachhaltiges Engagement-Management.
- Kontinuierliche Datenerhebung und Pulsbefragungen ermöglichen tiefere Einblicke in die Wirkkräfte des Mitarbeiterengagements.
- Ein digitales Mindset und datenbasierte Ansätze sind entscheidend, um Engagement-Management im Kontext der digitalen Transformation zu professionalisieren.
- Sustainable Engagement ist ein strategischer Hebel, um Geschäftserfolg und Mitarbeiterbindung langfristig zu sichern.
- Die Integration einer robusten Dateninfrastruktur ist notwendig, um feingranulare Analysen und ganzheitliche Erkenntnisse zu gewährleisten.

## Zitat
> Wir müssen den Wandel von der klassischen Mitarbeiterbefragung zu einem ganzheitlichen People-Analytics-Konzept vollziehen, um von Insights zu konkreten Handlungen zu gelangen. – Bjoern Negelmann
Das Engagement der Mitarbeitenden ist erfolgswirksam und beeinflusst den Geschäftserfolg direkt. Dennoch haben nur wenige eine hohe Bindung an ihr Unternehmen, was in Remote-Zeiten noch schwieriger wird. – Bjoern Negelmann
Ein digitales Mindset ist entscheidend, um im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein. Wir müssen agiler, datenfokussierter und problemlösungsorientierter handeln. – Bjoern Negelmann