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title: "Einführung & Icebreaker - Alte & neue Dringlichkeiten für die HR Transformation"
description: "HR-Transformation durch KI: Effizienz steigern, Mitarbeitende einbinden, Change Management optimieren. Insights für HR-Verantwortliche."
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published: "2024-01-04"
updated: "2026-04-04"
language: "de"
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# Einführung & Icebreaker - Alte & neue Dringlichkeiten für die HR Transformation

**Aufgezeichnet am:** 07.02.2024
**Dauer:** 30 Min.

## Sprecher
- [Björn Negelmann](/experten/bjoern-negelmann.html) — Head of Content & Conferences, Kongress Media

HR-Transformation durch KI: Effizienz steigern, Mitarbeitende einbinden, Change Management optimieren. Insights für HR-Verantwortliche.

Björn Negelmann eröffnet den Shift/HR Innovation Summit 2024 mit einer Impuls-Keynote, die die Herausforderungen der HR-Transformation im Kontext von KI-Integration, Employee Experience und Change Management beleuchtet. Der Beitrag richtet sich an HR-Verantwortliche in mittelständischen und großen Unternehmen und bietet einen umfassenden Überblick über die Dringlichkeiten, die sich aus multiplen Krisen und technologischen Umbrüchen ergeben. Negelmann betont die Notwendigkeit, HR-Prozesse aktiv zu gestalten und eine mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur zu entwickeln, um den Anforderungen der sich schnell verändernden Arbeitswelt gerecht zu werden.
Im Zentrum der Keynote steht die Forderung, HR müsse proaktiv agieren, um nicht von den Entwicklungen überrollt zu werden. Negelmann hebt die Bedeutung der generativen KI hervor, die neue Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung in HR-Prozessen bietet, jedoch auch neue Governance-Strukturen erfordert. Er sieht die Einbindung aller Mitarbeitenden in die Veränderungsprozesse als zentrale Aufgabe, da Krisen oft parallel auftreten. Die Keynote strukturiert das Programm in drei Blöcke: KI-Disruption, Optimierung der Employee Experience und Weiterentwicklung des Change Managements. Negelmann lädt die Teilnehmenden ein, ihre Herausforderungen zu teilen, um praxisnahe Lösungen zu erarbeiten und die HR-Transformation aktiv zu gestalten.

## Kernaussagen
- HR muss proaktiv die Transformation gestalten, um den Herausforderungen durch KI und multiple Krisen gerecht zu werden.
- Die Mitarbeitendenorientierung sollte sich von reiner Berücksichtigung hin zu aktiver Wertschätzung entwickeln.
- Generative KI bietet großes Potenzial für die Effizienzsteigerung in HR-Prozessen, erfordert jedoch neue Governance-Strukturen.
- Change Management ist essenziell, um Mitarbeitende in Zeiten von Unsicherheit und technologischen Umbrüchen zu unterstützen.
- Employee Experience muss ganzheitlich betrachtet und durch optimierte HR-Prozesse gefördert werden.

## Zitat
> HR muss aktiv gestalten, nicht nur reagieren. Die Herausforderung liegt darin, die Menschen in der Organisation mitzunehmen und die Prozesse zu digitalisieren. – Björn Negelmann
KI ist der neue Elefant im Raum, der eine weitere Veränderung fordert. Wir müssen neue Wege gehen und die Transformation aktiv gestalten. – Björn Negelmann
Die Mitarbeiterzufriedenheit muss über den Obstkorb hinausgehen. Es geht darum, die Belegschaft in ihrer Wirksamkeit zu unterstützen und echte Wertschätzung zu zeigen. – Björn Negelmann