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title: "Einführung & Icebreaker"
description: "Dezentralisiertes Lernen und KI-Integration als Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit in Unternehmen. Herausforderungen und Chancen im Fokus."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/einfuehrung-icebreaker-4-2.html"
published: "2022-12-09"
updated: "2026-10-13"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Einführung & Icebreaker

**Aufgezeichnet am:** 21.06.2023
**Dauer:** 20 Min.

## Sprecher
- [Björn Negelmann](/experten/bjoern-negelmann.html) — Head of Content & Conferences, Kongress Media

Dezentralisiertes Lernen und KI-Integration als Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit in Unternehmen. Herausforderungen und Chancen im Fokus.

Die Shift/HR Learning & Talent Development Konferenz 2023 beleuchtet die Herausforderungen und Chancen im Bereich Learning & Development in Großunternehmen und mittelständischen Betrieben. Björn Negelmann eröffnet die Veranstaltung mit einem Überblick über die aktuellen Veränderungen in der Arbeitswelt, die durch wirtschaftliche und demografische Umbrüche geprägt sind. Der Fokus liegt auf der Notwendigkeit, von zentralisierten zu dezentralen, selbstorganisierten Lernmodellen überzugehen, um die Zukunftsfähigkeit von Organisationen zu sichern. Die Konferenz bietet praxisnahe Impulse zu innovativen Lernansätzen und der Integration von KI-Technologien wie Generative AI.
Negelmann betont die Bedeutung von dezentralisiertem Lernen und der Entwicklung von Skills und Capabilities, um den Wandel in Unternehmen erfolgreich zu gestalten. Er verweist auf die Rolle von KI-Technologien bei der Personalisierung von Lernangeboten und der Content-Erstellung. Der Beitrag hebt hervor, dass traditionelle, zentral organisierte Trainingsansätze nicht mehr ausreichen und dass die Lernverantwortlichen Angebote bereitstellen müssen, aus denen Mitarbeitende selbstbestimmt auswählen können. Die Konferenz thematisiert auch die Herausforderungen bei der Umsetzung dieser Modelle und die Bedeutung von Datenschutz bei der Nutzung von Plattformen wie ChatGPT.

## Kernaussagen
- Learning und Talent Development muss von zentralisierten Ansätzen zu dezentralen, selbstorganisierten Lernmodellen übergehen.
- KI-Technologien wie Generative AI bieten neue Möglichkeiten für personalisierte Lernangebote, Content-Erstellung und Lernbegleitung.
- Die Entwicklung von Skills und Capabilities ist entscheidend, um den Wandel in Organisationen erfolgreich zu gestalten.
- Der Fokus von Learning Development sollte nicht nur auf Wissensvermittlung liegen, sondern auf der Befähigung und Förderung von Anwendungswissen.
- Die Pandemie und weitere Krisen haben die Transformation im Learning-Bereich beschleunigt und neue Herausforderungen geschaffen.

## Zitat
> Learning and Talent Development ist eine kritische und zukunftsweisende Rolle für Unternehmen, die sich im Wandel befinden. – Björn Negelmann
Wir müssen weg von zentral organisierten Trainings hin zu dezentralem, selbstbestimmtem Lernen, das die Mitarbeitenden befähigt und begleitet. – Björn Negelmann
Generative AI bietet neue Möglichkeiten im Learning-Bereich, von der Content-Erstellung bis zur personalisierten Lernbegleitung, aber Datenschutz bleibt ein kritischer Aspekt. – Björn Negelmann