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title: "Diskussion: Neue Ansätze für Talent Development & Learning im New Normal"
description: "Neue Lernformate fördern digitale und soziale Kompetenzen. Entdecken Sie innovative Ansätze für nachhaltige Talententwicklung."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/diskussion-neue-ansaetze-fuer-talent-development-learning-im-new-normal.html"
published: "2020-10-26"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Diskussion: Neue Ansätze für Talent Development & Learning im New Normal

**Aufgezeichnet am:** 25.11.2020
**Dauer:** 30 Min.

## Sprecher
- [Saskia Grossmann](/experten/saskia-grossmann.html) — Senior Consultant Digital Learning Strategy, ONESTOPTRANSFORMATION
- [Wilma Hartenfels](/experten/wilma-hartenfels.html) — Founder und Digital Learning Expert , Twins for Change
- [Sven Semet](/experten/sven-semet.html) — Business Development Management, assima
- [Referent*Innen der Session](/experten/referentinnen-der-session.html)

Neue Lernformate fördern digitale und soziale Kompetenzen. Entdecken Sie innovative Ansätze für nachhaltige Talententwicklung.

Die Panel-Diskussion bei den Shift/HR Talks 2022 beleuchtet innovative Ansätze im Talent Development und Learning für große Unternehmen und den Mittelstand. Im Mittelpunkt stehen die Förderung digitaler und sozialer Kompetenzen sowie die Integration neuer Lernformate, um den Herausforderungen der digitalen Transformation zu begegnen. Die Diskussion bietet Einblicke in die unterschiedlichen Perspektiven der Experten, die sich mit der Entwicklung einer nachhaltigen Lernkultur und der Anpassung von Lernformaten an individuelle Bedürfnisse beschäftigen. Die Teilnehmer diskutieren, wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen die notwendigen Future Skills entwickeln können.
Zentrale Erkenntnisse der Diskussion umfassen die Bedeutung von Soft Skills wie Offenheit und Agilität, die durch innovative Lernformate wie 3D-Welten und digitale Coaches gefördert werden können. Saskia Grossmann hebt hervor, dass 58 Prozent der Mitarbeitenden bis 2025 eine Neu- oder Weiterqualifizierung benötigen. Wilma Hartenfels betont die Notwendigkeit, Lernen als kontinuierlichen Prozess zu verstehen, während Sven Semet den Einsatz von KI und digitalen Coaches für standardisierte Prozesse empfiehlt. Die Panelisten sind sich einig, dass der richtige Mix aus synchronen und asynchronen Formaten entscheidend ist, um nachhaltigen Wissenstransfer zu gewährleisten und die Lernkultur im Unternehmen zu stärken.

## Kernaussagen
- Soft Skills wie Offenheit, Agilität und Kritikfähigkeit sind entscheidend für die digitale Arbeitswelt und benötigen andere Trainingsansätze als Hard Skills.
- Lernen sollte als Prozess und nicht als einmaliges Ereignis betrachtet werden, um nachhaltigen Wissenstransfer zu gewährleisten.
- Innovative Lernformate wie 3D-Welten und digitale Coaches können soziale Interaktion und individuelles Lernen fördern.
- Die Wahl des Lernformats sollte sich immer am Lernziel und den Bedürfnissen der Lernenden orientieren.
- Eine starke Lernkultur im Unternehmen ist die Grundlage für erfolgreiche Weiterbildungsmaßnahmen.

## Zitat
> Wir müssen uns davon lösen, zu glauben, dass wir mit drei Lernformaten alles erschlagen können. Es geht darum, das richtige Format für das jeweilige Lernziel zu finden. – Saskia Grossmann
Lernen sollte als Reise konzipiert sein. Es funktioniert nicht, Wissen in kurzer Zeit in Menschen hineinzukippen und zu hoffen, dass es bleibt. – Wilma Hartenfels
Die Vielfalt der Lernformate macht es. Wir müssen experimentieren und die Lernenden mit einbeziehen, um den größten Nutzen zu erzielen. – Sven Semet