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title: "Diskussion: Digital Recruiting ist Daten-basiert, aber auch Human-Centered"
description: "Digitale Tools im Recruiting: Balance zwischen Technik und Menschlichkeit. Authentische Kommunikation stärkt die Unternehmenskultur."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/diskussion-digital-recruiting-ist-daten-basiert-aber-auch-human-centered.html"
published: "2020-09-21"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Diskussion: Digital Recruiting ist Daten-basiert, aber auch Human-Centered

**Aufgezeichnet am:** 26.11.2020

## Sprecher
- [Katharina Lutermann](/experten/katharina-lutermann.html) — Managerin Employer Branding, Employee Relations, Paracelsus-Kliniken
- [Hannah Sassnink](/experten/hannah-sassnink.html) — Talent Relationship Managerin, BAUER Gruppe
- [Rafael Cieplik](/experten/rafael-cieplik.html) — Human Resources Consultant, d.vinci Personalmarketing
- [Sebastian Sellinat](/experten/sebastian-sellinat.html) — HR ARTIST

Digitale Tools im Recruiting: Balance zwischen Technik und Menschlichkeit. Authentische Kommunikation stärkt die Unternehmenskultur.

Die Paneldiskussion auf den Shift/HR Talks 2022 beleuchtet die Integration digitaler Tools im Recruiting-Prozess, wobei der Fokus auf der Balance zwischen Digitalisierung und Menschlichkeit liegt. Die Diskussion vereint Perspektiven aus dem Gesundheitswesen und mittelständischen Unternehmen und bietet Einblicke in die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation im Talent Acquisition. Besonders hervorgehoben wird die Bedeutung von Zugehörigkeit und authentischer Kommunikation, um eine nachhaltige Bindung zu Kandidaten und Mitarbeitern zu fördern. Die Diskussionsteilnehmer betonen, dass der Einsatz von Technologie stets im Einklang mit der Unternehmenskultur stehen muss, um Überforderung zu vermeiden.
Im Verlauf der Diskussion werden unterschiedliche Positionen zu den Themen Digitalisierung und Menschlichkeit im Recruiting-Prozess ausgetauscht. Sebastian Sellinat kritisiert die Tendenz, digitale Kanäle unreflektiert zu erweitern, während Hannah Sassnink auf die Wichtigkeit persönlicher Ansprechpartner hinweist. Katharina Lutermann und Rafael Cieplik betonen die Notwendigkeit, authentisch zu bleiben und die Unternehmenskultur zu stärken. Die Panelisten sind sich einig, dass digitale Tools gezielt eingesetzt werden sollten, um die menschliche Komponente nicht zu vernachlässigen. Im Gesundheitswesen und in mittelständischen Unternehmen ist eine klare Fokussierung auf wirksame Maßnahmen entscheidend, um den Bedarf an externen Ressourcen zu reduzieren und die interne Fankultur zu fördern.

## Kernaussagen
- Digitalisierung im Recruiting sollte unterstützend wirken und nicht die Menschlichkeit untergraben.
- Zugehörigkeit und authentische Kommunikation sind entscheidend für die Bindung von Kandidaten und Mitarbeitern.
- Technologieeinsatz muss zielgerichtet und passend zur Unternehmenskultur erfolgen, um Überforderung zu vermeiden.
- Unterschiedliche Zielgruppen erfordern eine flexible Kombination aus digitalen und analogen Kommunikationskanälen.
- Partizipation der gesamten Belegschaft stärkt die Unternehmenskultur und reduziert den Bedarf an externen Recruiting-Kampagnen.

## Zitat
> Digitalisierung darf die Menschlichkeit nicht untergraben. Technik sollte unterstützen, nicht überfordern. – Sebastian Sellinat
Menschen suchen Zugehörigkeit. Technik ist sinnvoll, aber der Fokus muss auf dem menschlichen Kontakt liegen. – Hannah Sassnink
Wir müssen authentisch bleiben und nicht auf jeden digitalen Zug aufspringen. Priorisierung ist entscheidend. – Katharina Lutermann