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title: "Digitale Recruiting & Personalmarketing-Prozesse bei der Targobank"
description: "Digitale Tools optimieren die Candidate Experience bei Targobank. Erfahren Sie von erfolgreichen und gescheiterten Projekten im Recruiting."
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published: "2021-03-09"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
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# Digitale Recruiting & Personalmarketing-Prozesse bei der Targobank

**Aufgezeichnet am:** 07.07.2021
**Dauer:** 110 Min.

## Sprecher
- [Sabrina Bollig](/experten/sabrina-bollig.html) — Abteilungsleitung HR Personalmarketing, Targobank
- [Nadine Rippers](/experten/nadine-rippers.html) — Abteilungsleiterin Ausbildung, Targobank

Digitale Tools optimieren die Candidate Experience bei Targobank. Erfahren Sie von erfolgreichen und gescheiterten Projekten im Recruiting.

Sabrina Bollig und Nadine Rippers von der Targobank geben in ihrem Praxisbericht einen detaillierten Einblick in die Digitalisierung von Recruiting- und Personalmarketingprozessen. Der Beitrag zeichnet sich durch seine praxisnahe Darstellung aus, wie digitale Tools und Methoden eingesetzt werden, um die Candidate Experience zu optimieren und Employer Branding zu stärken. Die Sprecher:innen teilen ihre Erfahrungen aus der Bankenbranche und beleuchten sowohl erfolgreiche Implementierungen als auch Herausforderungen und gescheiterte Projekte.
Im Mittelpunkt steht die Einführung von Videobewerbungen über Talentcube und die Nutzung von digitalen Interviews, die klassische Bewerberrunden ergänzen. Die Methode der Hiring-Sprint-Tage wird als effektives Mittel zur Prozessbeschleunigung vorgestellt. Zudem wird die Automatisierung von Rückrufbitten per SMS als Beispiel für Prozessoptimierung genannt. Die gescheiterten Projekte, wie das Terminplanungstool und der Chatbot, bieten wertvolle Learnings hinsichtlich Datenschutz und Anbieterauswahl. Abschließend betonen die Sprecher:innen die Bedeutung von Mut und Transparenz bei der Umsetzung innovativer Ansätze im Recruiting und Personalmarketing.

## Kernaussagen
- Die Digitalisierung im Recruiting ermöglicht eine effizientere Gestaltung von Prozessen und eine verbesserte Candidate Experience.
- Videobewerbungen und digitale Interviews sind effektive Alternativen zu klassischen Bewerberrunden und Telefoninterviews.
- Employer Branding wird durch authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und die Nutzung von Social-Media-Kanälen gestärkt.
- Screw-ups wie gescheiterte Chatbot-Projekte bieten wertvolle Learnings für zukünftige Implementierungen.
- Mut und Transparenz sind entscheidend, um innovative Ansätze im Recruiting und Personalmarketing erfolgreich umzusetzen.

## Zitat
> Wir sind keine normalen Bänker bei der Targobank, sondern wir sind eben anders. – Sabrina Bollig
Candidate Experience bedeutet für uns, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Wir wollen transparent sein und schnell reagieren. – Sabrina Bollig
Manchmal muss man den Reset-Knopf drücken und neu anfangen, um den richtigen Weg zu finden. – Nadine Rippers