--- title: "Die Bento Box – Praxisnahe Eignungsdiagnostik" description: "Die Integration von KI und innovative Ansätze in der Eignungsdiagnostik für praxisnahe Auswahlverfahren." canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/die-bento-box-praxisnahe-eignungsdiagnostik.html" published: "2024-11-15" updated: "2026-09-12" language: "de" content_type: "VideoObject" publisher: "" --- # Die Bento Box – Praxisnahe Eignungsdiagnostik **Aufgezeichnet am:** 02.04.2025 **Dauer:** 40 Min. ## Sprecher - [Annika Olofsson](/experten/annika-olofsson.html) — Principal Consultant & Practice Head "Assess People & Competencies, HRpepper - [Diana Bruns](/experten/diana-bruns.html) — Director Talent Acquisition, MHP - A Porsche Company Die Integration von KI und innovative Ansätze in der Eignungsdiagnostik für praxisnahe Auswahlverfahren. Der Vortrag „Die Bento Box – Praxisnahe Eignungsdiagnostik“ beschäftigt sich mit den Herausforderungen und innovativen Ansätzen der Eignungsdiagnostik, wobei ein besonderer Fokus auf die Integration von KI und neuen Technologien gelegt wird. Die zentrale Thematik ist die Entwicklung praxisnaher und effektiver Auswahlverfahren für Mitarbeiter, die sowohl den Anforderungen des Unternehmens als auch den Bedürfnissen der Bewerber gerecht werden. Im Vortrag wird herausgestellt, dass die Auswahl von Mitarbeitern eine anspruchsvolle Aufgabe ist, die eine fundierte, wissenschaftlich validierte Methode erfordert, die gleichzeitig praxisorientiert bleibt. Es wird betont, dass eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb des Unternehmens notwendig ist, um den Diagnostikprozess zu optimieren. Zudem werden konkrete Schritte zur Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung dieser Methoden aufgezeigt. Der Vortrag verdeutlicht, wie wichtig ein ganzheitlicher Ansatz ist, der die Integration von KI, Kompetenzmodellen und strukturierten Interviews berücksichtigt, um qualitativ hochwertige und zukunftsfähige Auswahlentscheidungen zu treffen. ## Kernaussagen -

Die Einführung teilstrukturierter Interviews und der Bento Box Methodik ermöglicht eine valide, faire und transparente Eignungsdiagnostik, die sowohl Standardisierung als auch Individualisierung vereint. - Ein umfassendes Stakeholder Management und die Entwicklung eines unternehmensweiten Narrativs sind entscheidend für die nachhaltige Verankerung eignungsdiagnostischer Verfahren. - Die Bento Box Methodik strukturiert die Auswahlprozesse durch einen festen Kompetenzkern (Basic MHP Fit) und individuell wählbare Zusatzkompetenzen, wodurch Vergleichbarkeit und Passgenauigkeit erhöht werden. - Enablement und kontinuierliche Begleitung der Hiring Manager sowie iterative Verbesserungen der Interviewleitfäden sichern Akzeptanz und Wirksamkeit der Methodik. - Die Verbindung von wissenschaftlicher Fundierung (z.B. DIN 33430) mit praxisorientierter Umsetzung ist zentral für die Akzeptanz und den nachhaltigen Erfolg eignungsdiagnostischer Prozesse.

## Zitat > Die Bento Box verschafft einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Facetten eines Bewerbers und dessen Eignung für eine Position. - Annika Olofsson Die Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen, kognitiven Fähigkeiten und Verhaltenskompetenzen ermöglicht eine ganzheitliche Bewertung der Bewerber. - Diana Bruns Durch die Kombination verschiedener Testverfahren in der Bento Box kann eine fundierte und praxisnahe Eignungsdiagnostik durchgeführt werden. - Annika Olofsson