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title: "Die Bedeutung eines digitalen Campus für einen neuen Champion"
description: "Digitaler Campus als Schlüssel zur Fusion: Erfahren Sie, wie vier IT-Unternehmen kulturell und technologisch zusammenwachsen."
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published: "2021-08-09"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
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# Die Bedeutung eines digitalen Campus für einen neuen Champion

**Aufgezeichnet am:** 09.09.2021
**Dauer:** 30 Min.

## Sprecher
- [Benedicte Scannell](/experten/benedicte-scannell.html) — Digital Collaboration und Social Learning Consultant, Skaylink
- [Dr. Alexander Klier](/experten/dr-alexander-klier-skaylink.html) — Social Learning Consultant, Skaylink

Digitaler Campus als Schlüssel zur Fusion: Erfahren Sie, wie vier IT-Unternehmen kulturell und technologisch zusammenwachsen.

Benedicte Scannell und Dr. Alexander Klier diskutieren die Integration eines digitalen Campus in einem fusionierten mittelständischen IT-Unternehmen. Der Beitrag bietet praxisnahe Einblicke in die Herausforderungen und Lösungen bei der Zusammenführung von vier Unternehmen mit unterschiedlichen Kulturen und technologischen Hintergründen. Der digitale Campus dient als zentrale Plattform für Zusammenarbeit und Engagement, wobei ein iterativer, partizipativer Ansatz verfolgt wird. Die Besonderheit liegt in der gleichberechtigten Fusion und der Nutzung bestehender Ressourcen, um ein gemeinsames Wir-Gefühl zu schaffen.
Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung eines digitalen Campus als Austausch- und Lernplattform sowie die Nutzung von Microsoft 365 für die operative Zusammenarbeit. Die Einführung von Yammer, SharePoint und Teams ermöglicht die Integration von Netzwerken und Wissensmanagement. Ein Multiplikatorennetzwerk fördert die firmenübergreifende Zusammenarbeit und befähigt Mitarbeitende, sich aktiv einzubringen. Der Beitrag hebt hervor, dass Engagement durch die Verbindung von Lernen und Arbeiten entsteht und kontinuierlicher Dialog sowie Offenheit für Kritik entscheidend sind. Der Ansatz zeigt, wie Unternehmen durch dialogorientierte Strukturen kulturelle Integration und Mitarbeiterengagement fördern können.

## Kernaussagen
- Ein digitaler Campus kann als zentrale Plattform dienen, um Mitarbeiter aus verschiedenen Unternehmenskulturen zusammenzubringen und Engagement zu fördern.
- Die Integration von vier Firmen mit unterschiedlichen Kulturen erfordert eine klare Strategie, die sowohl technologische als auch kulturelle Aspekte berücksichtigt.
- Lernen und Arbeiten sollten eng miteinander verknüpft sein, um effektive Kompetenzentwicklung und Zusammenarbeit zu ermöglichen.
- Ein iterativer Ansatz mit pragmatischen Lösungen und bestehender Infrastruktur kann den Aufbau eines digitalen Campus erleichtern.
- Engagement und Transparenz sind entscheidend, um Mitarbeiter zu befähigen und eine emotionale Bindung zum Unternehmen zu schaffen.

## Zitat
> Wir lernen nicht nur durch Zuhören oder Lesen, sondern überwiegend, indem wir Dinge tun, am besten zusammen tun. – Benedicte Scannell
Engagement ist erfolgswirksam und unterstützt bei der Transformation. Es fördert ein Wir-Gefühl und ein emotionales Commitment für die Weiterentwicklung des Unternehmens. – Dr. Alexander Klier
Unser Campus ist nur ein Aspekt von dem, was wir machen, um Engagement zu fördern. Wir sind darauf angewiesen, dass unsere Experten ihr Potenzial zur Geltung bringen. – Benedicte Scannell