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title: "Best Practice Tech Recruiting - Eventformat für spezifische Zielgruppe"
description: "Innovative Tech-Recruiting-Formate stärken Diversität und vernetzen Frauen in der Branche. Authentische Einblicke durch Mitarbeitende."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/best-practice-tech-recruiting-eventformat-fuer-spezifische-zielgruppe.html"
published: "2022-11-21"
updated: "2026-02-17"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Best Practice Tech Recruiting - Eventformat für spezifische Zielgruppe

**Aufgezeichnet am:** 25.01.2023
**Dauer:** 30 Min.

## Sprecher
- [Janina Ecker](/experten/janina-ecker.html) — Expertin Personalwachstum und Tech Recruiting, inovex
- [Linda Brunner](/experten/linda-brunner.html) — Brandbuilder, Teamlead & Coach, inovex

Innovative Tech-Recruiting-Formate stärken Diversität und vernetzen Frauen in der Branche. Authentische Einblicke durch Mitarbeitende.

Janina Ecker und Linda Brunner von inovex präsentieren auf dem Shift/HR Recruiting FORUM 2023 innovative Ansätze im Tech Recruiting, die auf zielgruppenspezifische Formate setzen. Sie betonen die Bedeutung authentischer Einblicke durch Mitarbeitende und die Förderung von Diversität, insbesondere durch Initiativen wie Women in Tech. Der Beitrag hebt die enge Zusammenarbeit zwischen Personalmarketing und Technik hervor, um neue Eventformate zu entwickeln, die schwer erreichbare Zielgruppen ansprechen. Diese praxisorientierte Herangehensweise zielt darauf ab, die Arbeitgebermarke zu stärken und den Dialog mit potenziellen Bewerbenden zu fördern.
Im Mittelpunkt stehen Formate wie „Women, Wine & Tech“, die Frauen in der Tech-Branche vernetzen und stärken sollen. Ecker und Brunner setzen auf agile Methoden und die Einbindung von Mitarbeitenden als Markenbotschafter, um authentische Einblicke zu ermöglichen. Sie beschreiben, wie Meetups und themenspezifische Veranstaltungen, die sowohl online als auch an verschiedenen Standorten stattfinden, als effektive Recruiting-Instrumente dienen. Die Diskussionen und Workshops bieten Raum für fachlichen Austausch und persönliche Vernetzung, während die Formate kontinuierlich an die Bedürfnisse der Zielgruppe angepasst werden. Herausforderungen wie technische Probleme bei Online-Events werden offen angesprochen, und die Bedeutung von Flexibilität und kontinuierlicher Anpassung wird hervorgehoben.

## Kernaussagen
- Zielgruppenspezifische Formate wie Women, Wine & Tech schaffen authentische Einblicke und fördern Diversität.
- Authentische Einblicke durch Mitarbeitende als Markenbotschafter sind entscheidend für erfolgreiches Tech Recruiting.
- Ein interdisziplinäres Team aus Personalmarketing und Technik ermöglicht innovative Recruiting-Ansätze.
- Meetups mit technischem Fokus stärken die Arbeitgebermarke und schaffen Kontaktpunkte zu potenziellen Bewerbenden.
- Kleine, engagierte Teams und iterative Ansätze fördern die erfolgreiche Umsetzung neuer Recruiting-Formate.

## Zitat
> Wir wollten unbedingt authentische Einblicke geben, weil eine Stellenanzeige oft abstrakt bleibt. Unsere eigenen MitarbeiterInnen als MarkenbotschafterInnen einzusetzen, ermöglicht es, aus erster Hand zu berichten. – Janina Ecker
Wir haben ein interdisziplinäres Team aus Personalmarketing und Technik gegründet, um die Zielgruppe direkt anzusprechen und den Prozess persönlich, transparent und effizient zu gestalten. – Janina Ecker
Women, Wine & Tech ist ein Format, das Safe Spaces für Frauen in der Tech-Szene schafft und sowohl intern als auch extern positive Vernetzung fördert. – Linda Brunner