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title: "Aktuelle Herausforderungen von HR Young Professionals"
description: "Netzwerke und Digitalisierung als Schlüssel für junge HR-Fachkräfte: Innovation fördern und persönliche Entwicklung vorantreiben."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/aktuelle-herausforderungen-von-hr-young-professionals.html"
published: "2020-07-13"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
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# Aktuelle Herausforderungen von HR Young Professionals

**Aufgezeichnet am:** 21.08.2020
**Dauer:** 45 Min.

## Sprecher
- [Lindi Utter](/experten/lindi-utter.html) — Vorstandsvorsitzende & Gründerin, HR ROOKIES & CEO, Institute of Research & Data Aggregation GmbH
- [Curley Fiedler](/experten/curley-fiedler.html) — Vorstand, HR ROOKIES & HR Manager, ORBIT

Netzwerke und Digitalisierung als Schlüssel für junge HR-Fachkräfte: Innovation fördern und persönliche Entwicklung vorantreiben.

Das Interview auf der Shift/HR Talks 2022 beleuchtet die Herausforderungen und Innovationspotenziale für junge HR-Fachkräfte. Im Gespräch mit Lindi Utter und Curley Fiedler wird die Bedeutung von Netzwerken und Digitalisierung im Personalmanagement hervorgehoben. Der Beitrag bietet Einblicke in die Rolle von HR Rookies als Plattform für den Austausch zwischen erfahrenen und jungen Fachkräften. Die Diskussion zeigt, wie junge Verantwortliche frische Perspektiven in Unternehmensstrukturen einbringen und sich als Innovationstreiber positionieren können. 
Zentrale Aussagen des Interviews umfassen die Notwendigkeit von Netzwerken zur Förderung von Innovationen und die Bedeutung von Digitalisierung und individueller Förderung in HR-Prozessen. Die HR Rookies bieten Formate wie Live-Events und Online-Plattformen, um den Austausch zu erleichtern. Methoden wie "Working out loud" und die Nutzung von Tools wie Slack und XING werden als Mittel zur Vernetzung und Sichtbarkeitssteigerung diskutiert. Die Sprecher:innen betonen die Wichtigkeit von Personal Branding und die Unterstützung durch Mentoren, um die persönliche und berufliche Entwicklung junger Fachkräfte zu fördern.

## Kernaussagen
- Netzwerke sind essenziell, um junge HR-Fachkräfte zu fördern und Innovationen im Personalmanagement voranzutreiben.
- Digitalisierung und individuelle Förderung sind entscheidend für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
- Junge HR-Verantwortliche bringen frischen Wind und neue Perspektiven in festgefahrene Unternehmensstrukturen.
- Interne und externe Sichtbarkeit sowie Personal Branding sind wichtige Erfolgsfaktoren für HR-Fachkräfte.
- Mentoring und der Austausch mit erfahrenen Fachkräften fördern die persönliche und berufliche Entwicklung.

## Zitat
> Innovation in HR bedeutet, dass wir voneinander lernen und Wissen teilen. Wer gibt, kann auch nehmen. – Curley Fiedler
Die jüngere Generation bringt frischen Wind und andere Denkweisen in Unternehmen. Sie sind oft unbefangener und weniger in bestehenden Regelwerken gefangen. – Lindi Utter
HR muss sich vernetzen und lernen, dass Wissen teilen okay ist. Der gesunde Pragmatismus ist entscheidend, um Regeln zu hinterfragen und einfach mal zu machen. – Curley Fiedler