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title: "Bench Learning"
description: "Die SHIFT/HR ist eine Plattform mit Erfahrungsaustausch rund um Online-Events sowie Knowhow- & Fortbildungsangeboten zum notwendigen Wandel von HR- & Personalmanagement im Kontext der digitalen Transformation der Arbeit & Organisation."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/fortbildung/bench-learning.html"
published: "2022-11-13"
updated: "2026-09-11"
language: "de"
content_type: "WebPage"
publisher: ""
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# Bench Learning

Häufige Fragen
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 **Wie viel Zeit muss ich einplanen?**  
6 Termine über 4 Monate, überwiegend virtuell (ca. 2–3 Stunden je Termin) und ein Präsenztermin im Ballungszentrum der Gruppe – realistisch neben dem Tagesgeschäft planbar.

**Bleiben unsere internen Informationen vertraulich?**  
Ja. Der geschützte Rahmen mit acht bis zehn Organisationen und einer verantwortlichen Person je Unternehmen ist genau dafür gedacht – offener Austausch ohne Wettbewerbsdruck.

**Was, wenn wir mit dem Thema Skills noch ganz am Anfang stehen?**  
Das Programm setzt bewusst beim Erfahrungswissen der Peer Group an, nicht bei einer fertigen Lösung – unterschiedliche Reifegrade der teilnehmenden Organisationen sind Teil des Formats.

**Kann ich mit mehreren Kolleginnen und Kollegen teilnehmen?**  
Pro Organisation nimmt eine verantwortliche Person teil, damit der Austausch verbindlich bleibt und die Ergebnisse gezielt in die eigene Organisation zurückgetragen werden können.

 

 Im Erfahrungsaustausch das eigene Projekt optimieren
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  Bench Learning ist kein loses Networking. Die Teilnehmenden arbeiten über mehrere Termine an realen Projektfragen und nutzen die Erfahrungen der Gruppe, um die eigene Vorgehensweise fundiert weiterzuentwickeln. 

 

 

  1 #### Vorgehensweise überprüfen

 

Die eigene Ausgangslage wird mit anderen Organisationen gespiegelt. So werden Annahmen, blinde Flecken und offene Entscheidungen sichtbar.

 

 

 

  2 #### Lösungsansätze vergleichen

 

Unterschiedliche Ansätze werden nach Voraussetzungen, Konsequenzen und Übertragbarkeit auf die eigene Organisation betrachtet.

 

 

 

  3 #### Handlungsoptionen entwickeln

 

Peer-Erfahrungen und fachliche Impulse werden verdichtet und in konkrete Optionen für die weitere Projektarbeit übersetzt.

 

 

 

 

 

 

 Kuratierter Erfahrungsaustausch für HR und Personalentwicklung
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 Entwickle gemeinsam anderen Projektverantwortlichen einen belastbaren, dokumentierten Handlungsrahmen für deine Personalentwicklung – moderiert, methodisch aufgebaut, mit echten Ergebnissen.

 

 Aktuelles Programm 

### Benchlearning Skill Management

 Teilnahme am Shift/HR Bench Learning Webinar "Skill Management" inkl. Zugriff auf Aufzeichnung und Praesentationsunterlagen zum Download.



 

 

 29. September 2026
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### Start

  

 

 6 Termine über 4 Monate
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### Format

  

 

 Überwiegend virtuell, ein Präsenztermin im Ballungszentrum der Gruppe
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### Arbeitsweise

  

 

 8–10 Organisationen
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### Gruppe

  

 

 

 

 

 

 

  Der ProzessSo funktioniert Bench Learning
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  Der Prozess verbindet Peer-Vergleich, Reflexion, fachliche Erweiterung und die Übertragung auf die eigene Organisation. 

 

 

  1 #### Ergebnisse dokumentieren

 

Muster und Handlungsoptionen bleiben als Arbeitsgrundlage erhalten.

 

 

 

  2 #### Optionen ableiten

 

Erkenntnisse werden auf die eigene Situation übertragen.

 

 

 

  3 #### Perspektiven erweitern

 

Fachliche und technologische Entwicklungen ergänzen den Peer-Austausch.

 

 

 

  4 #### Vorgehensweisen vergleichen

 

Initiativen und Lösungswege werden gegenübergestellt.

 

 

 

  5 #### Ausgangslagen verstehen

 

Ziele, Erfahrungen und offene Fragen werden sichtbar.