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title: "07.04. | Mitarbeiterbefragungen modernisieren, nicht abschaffen!"
description: "Die Webinare sind digitale Fortbildungsevents zu ausgewählten Einzelthemen mit Praktikern & Experten."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/events/live-formate/0704-mitarbeiterbefragungen-modernisieren-nicht-abschaffen.html"
published: "2022-04-01"
updated: "2026-09-20"
language: "de"
content_type: "Event"
publisher: ""
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# 07.04. | Mitarbeiterbefragungen modernisieren, nicht abschaffen!

### Webinar | 07.04. von 11:00 bis 11:30 Uhr

 Es gibt kaum ein Unternehmen, das derzeit nicht wissen möchte, wie es den Mitarbeitenden geht und was sie benötigen, um eine gute Arbeitserfahrung zu haben und produktiv arbeiten zu können.

Klassische Mitarbeiterumfragen sind ein Mittel, Antworten zu finden - oft reichen die gewonnen Informationen jedoch nicht, um zielgerichtet Verbesserungen daraus abzuleiten. Zieht man den Kreis weiter und ergänzt die klassische Befragung um neue Employee Experience-Fragestellungen, so erschließen sich neue Erkenntnisse über die tägliche Arbeitsrealität der Mitarbeitenden, welche Aspekte besonders wichtig sind. So entstehen neue Handlungsansätze zur wirksamen Verbesserung der Employee Experience, des Mitarbeitenden-Engagement und der persönlichen Produktivität.

Durch das Webinar erfahren Sie:

- wie andere Unternehmen Ihre Mitarbeiterbefragung pragmatisch und valide mit innovativen Employee Experience- (EX-) Fragestellungen integrieren
- warum neue EX-Daten die Aussagekraft und Handlungsmöglichkeiten klassischer Engagement-Befragungen deutlich erhöhen
- wie neue EX-Daten einen Beitrag zu einer Mitarbeitenden-zentrierten Personalarbeit und deren wesentlicher Herausforderungen leisten
 
Volker Jacobs, CEO TI People, wird mit anhand von Unternehmensbeispielen eine Innovation bei Befragungen vorstellen. Er zeigt dabei auf, wie klassische Befragungen um Employee Experience ergänzt werden können. Wo Employee Experience und herkömmliche Mitarbeiter-Befragungen sich synergetisch ergänzen. Und wie – statistisch bewiesen – Engagement und Produktivität besser durch Employee Experience beeinflusst werden können als durch klassische Engagement-Treiber.

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 ### Volker Jacobs

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## Quellen
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