Shift/HR Employee Engagement
09.09.2021

Online-Konferenz 09.09.2021

Mit People Analytics & Employee Experience Management zu mehr Employee Engagement im Wandel

Online-Konferenz 09.09.2021

Die Shift/HR Employee Engagement Konferenz diskutiert aktuelle Erfahrungen und Empfehlungen rund um die Ermittlung und Analyse von Mitarbeiterzufriedenheits- und -feedbackdaten zur Verbesserung der Employee Experience und Förderung des Employee Engagements.

Schon weit vor Corona zeigten Studien wie von dem Research-Unternehmen Gallup, dass engagierte Mitarbeiter und Teams deutlich bessere Ergebnisse produzieren. Und auch dass viel zu viele Mitarbeitende sich nicht mehr vollends mit dem Unternehmen identifizieren. Das "Employee Engagement" ist der zentrale Hebel für den Organisationserfolg geworden - insbesondere für Organisationen im Wandel.

    Lösungen zu den Fragen

    • Wie werden die Einflussfaktoren für mehr Employee Engagement operationalisiert und ermittelt?
    • Wie sollte die Datenerfassung und -analyse in einem ganzheitlichen People Analytics Ansatz aufgehen?
    • Warum brauchen die "Insights" auch "Actions"?
    Lösungen zu den Fragen

    Programm | Mittwoch, 09.09.2021

    ERÖFFNUNG
    08:50

    Einführung & Icebreaker - Der Bedeutungswandel beim Employee Engagement im Wandel der Zeit

    EMPLOYEE ENGAGEMENT ALS PERFORMANCE METRIK FÜR DIE ORGANISATION IM WANDEL
    KEYNOTE
    09:30

    Daten statt Bauchgefühl – Teamentwicklung mit Präzision

    DISKUSSION
    10:00

    Erfolgsfaktoren für die Ermittlung der Employee Engagement Faktoren

    PAUSE
    10:30

    Virtuelle Kaffeepause mit Networking & Chat

    FROM INSIGHTS TO ACTIONS - DIE ERFOLGSHEBEL BEIM EMPLOYEE ENGAGEMENT MANAGEMENT
    FALLSTUDIE
    10:50

    Energizing Engagement at Merck Healthcare

      Sprecher/in:
    • Alexandra Wendt, Head of Internal Communications & Social Engagement, Merck Healthcare
    • Laura Eckert, Senior Project Manager Purpose & Engagement, Merck Healthcare
    FALLSTUDIE
    11:20

    Von jährlichen Mitarbeiterbefragungen zu einem ganzheitlichen People Analytics Ansatz

    FALLSTUDIE
    11:50

    Lernen als Teil der Employee Experience - und wie das zu mehr Employee Engagement führen kann

      Sprecher/in:
    • Felix Gronau, Team Lead Microsoft Cloud Productivity, IPI
    FALLSTUDIE
    12:20

    Mit der Bildschirmbrille zur Konzernkultur: der ganzheitliche Blick auf Employee Experience im Großkonzern

      Sprecher/in:
    • Ralf Berns, Leiter HR-Produktportfolio-/-Prozessmanagement, Deutsche Bahn
    • Dr. Albrecht Küfner, Teamleiter Mitarbeitendenbefragung, Deutsche Bahn AG
    MITTAGSPAUSE
    13:00

    Virtuelle Mittagspause mit Networking & Chat

    MIT MEHR EMPLOYEE EXPERIENCE ZU MEHR EMPLOYEE ENGAGEMENT
    FACHBEITRAG
    13:40

    Die Bedeutung eines digitalen Campus für einen neuen Champion

    Erfolgspotentiale eines digitalen Campus als Transformationsbegleitung Empfehlungen für mehr Mitarbeiterzentrierung bei Kulturveränderungen
    FALLSTUDIE
    14:10

    Veränderung der Art der Zusammenarbeit für mehr Employee Engagement

      Sprecher/in:
    • Fidelma Wimberger, Change Manager, Strategy & Programme Coordination Team, Canada Life Assurance Europe Limited
    DISKUSSION
    14:40

    Virtuelle Townhall: Abschlussdiskussion & Reflektion der Konferenzdiskussionen

      Diskussion:
    • Referent_innen & Teilnehmer_innen der Veranstaltung
    ENDE
    15:00

    Ende der Konferenz

    Themenfelder

    • Erfolgsfaktoren für die Verbesserung der Employee Engagement
    • Von der Feedback-Messung zur Feedback-Kultur
    • Erfahrungen mit dem People/HR Analytics Ansatz für die Erklärung der Employee Engagement Faktoren
    • Ansatzpunkte für die Verbesserung der Employee Experience

    Teilnehmer

    • HR- & Talent Management
    • People & HR Analytics
    • Employee Experience- & Employee Engagement
    • Personal- und Organisationsentwicklung