HR Innovation SUMMIT 2020
Online Konferenz
14. Mai 2020

HR Innovation SUMMIT 2020<br /><small>Online Konferenz</small><br>14. Mai 2020

Agenda / 14.05.2020

01:00

09:10

Einführung & Icebreaker

09:30

Keynote-Impuls: How is the Corona crisis affecting the HR Transformation?

    Sprecher/in:
  • Tom HaakDirector, HR Trend Institute
    Tom Haak, HR Trend Institute
09:30

Keynote-Panel: Visionen für das New Normal im HR-Management der Post-Corona-Zukunft

Keynote-Impuls: How is the Corona crisis affecting the HR Transformation?

    Sprecher/in:
  • Tom HaakDirector, HR Trend Institute
    Tom Haak, HR Trend Institute

Keynote-Impuls: Role of HR in creating the business of the future

    Sprecher/in:
  • Jon InghamExecutive Consultant, Social Advantage
    Jon Ingham, Social Advantage

Keynote-Impuls: We need Engagement Leadership - now and for the future!

09:50

Keynote-Impuls: Role of HR in creating the business of the future

    Sprecher/in:
  • Jon InghamExecutive Consultant, Social Advantage
    Jon Ingham, Social Advantage
10:10

Keynote-Impuls: We need Engagement Leadership - now and for the future!

10:30

Diskussion: What is the ideas of the "New Normal" & what are the implications for HR?

10:50

Virtual Coffee Break (Coffee & Chats im Community-System)

11:10

Fallbeispiel: Vinni, der Employee Services via HR-Chatbot bei der Invia Group

11:10

Praxis-Panel: Erfahrungen mit neuen Wegen in HR - vor, während und nach der Krise

Fallbeispiel: Vinni, der Employee Services via HR-Chatbot bei der Invia Group

Fallbeispiel: Employee Experience- Die Entwicklung zu einer digitaleren und menschlicheren Personalarbeit.

    Sprecher/in:
  • Ralf BernsLeiter HR-Produktportfolio-/-Prozessmanagement, Deutsche Bahn
    Ralf Berns, Deutsche Bahn

Fallbeispiel: People Analytics zur Begleitung und Erfolgsmessung organisationaler Transformation

Diskussion: #NextHR - HR Transformation in Zeiten von Corona?!

11:30

Fallbeispiel: People Analytics zur Begleitung und Erfolgsmessung organisationaler Transformation

11:30

Fallbeispiel: Employee Experience- Die Entwicklung zu einer digitaleren und menschlicheren Personalarbeit.

    Sprecher/in:
  • Ralf BernsLeiter HR-Produktportfolio-/-Prozessmanagement, Deutsche Bahn
    Ralf Berns, Deutsche Bahn
11:50

Diskussion: #NextHR - HR Transformation in Zeiten von Corona?!

12:50

Virtual Lunch Break (Lunch & Chats im Community-System)

13:10

Fallbeispiel: Neue Führungsprinzipien für das digitale Zeitalter bei der VPV?!

    Sprecher/in:
  • Dr. Bernd BlessinLeiter Personal und Organisation, Recht und Compliance (CCO), VPV Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft
    Dr. Bernd Blessin, VPV Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft
13:10

Fachbeitrag: Jetzt nicht abwerben! Was dürfen Recruiter in Zeiten von Corona?

    Sprecher/in:
  • Ina FerberInhaberin, Ferber Personalberatung
    Ina Ferber, Ferber Personalberatung
13:20

Praxis-Panel: Veränderungen bei Employer Marketing & Recruiting

Fachbeitrag: Jetzt nicht abwerben! Was dürfen Recruiter in Zeiten von Corona?

    Sprecher/in:
  • Ina FerberInhaberin, Ferber Personalberatung
    Ina Ferber, Ferber Personalberatung

Fallbeispiel: Employer Branding und Online Marketing für Tech-Zielgruppen

    Sprecher/in:
  • Ildiko PeterSenior Manager HR Marketing & Employer Branding, Otto
    Ildiko Peter, Otto

Fallbeispiel: Flexibilisierung im Personalmanagement am Beispiel von MediaSaturn

Am 14. Mai werden Studitemps Key Account Manager, Sascha Weisenstein und Business Excellence Manager Regiomanagement Saturn, Malte Albrecht darüber sprechen, welche Herausforderungen die MediaSaturn Deutschland GmbH im Bereich Personalmanagement hatte und wie Studitemps mit flexiblen Lösungen heute in über 125 Märkten unterstützt.
13:20

Praxis-Panel: Erfahrungen mit der Talent Development & Learning

Fallbeispiel: Innovation trifft Learning – ein ideales Paar?

Fallbeispiel: Erfahrungen zum Learning als Performance Support

    Sprecher/in:
  • Ilona KapronDipl.Ing. für Eisenbahnbau und Dipl.Päd. , Deutsche Bahn AG, DB Training, Learning & Consulting
    Ilona Kapron, Deutsche Bahn AG, DB Training, Learning & Consulting

Fallbeispiel: Mitarbeiter Self Service als Hebel für mehr Employee Engagement

13:30

Fallbeispiel: Neue Leadership Mindset im Recruiting & Talent Management

    Sprecher/in:
  • Angelika InglspergerGroup Head of People Attraction and Talent Management, Allianz Group
    Angelika Inglsperger, Allianz Group
13:30

Fallbeispiel: Employer Branding und Online Marketing für Tech-Zielgruppen

    Sprecher/in:
  • Ildiko PeterSenior Manager HR Marketing & Employer Branding, Otto
    Ildiko Peter, Otto
13:50

Fallbeispiel: Flexibilisierung im Personalmanagement am Beispiel von MediaSaturn

Am 14. Mai werden Studitemps Key Account Manager, Sascha Weisenstein und Business Excellence Manager Regiomanagement Saturn, Malte Albrecht darüber sprechen, welche Herausforderungen die MediaSaturn Deutschland GmbH im Bereich Personalmanagement hatte und wie Studitemps mit flexiblen Lösungen heute in über 125 Märkten unterstützt.
14:30

Fachbeitrag: Technologie im Recruiting – Zwischen Hype und Hoffnung

    Sprecher/in:
  • Thilo PlikatHead of Business Development, GermanPersonnel e-search
    Thilo Plikat, GermanPersonnel e-search
14:30

Fachbeitrag: Onboarding als Erfolgsfaktor im Retention Management

    Sprecher/in:
  • Rafael CieplikHuman Resources Consultant, d.vinci Personalmarketing
    Rafael Cieplik, d.vinci Personalmarketing
14:40

Fallbeispiel: Innovation trifft Learning – ein ideales Paar?

14:40

Fallbeispiel: HR Analytics als diagnostisches Planungsinstrument

15:00

Fallbeispiel: Erfahrungen zum Learning als Performance Support

    Sprecher/in:
  • Ilona KapronDipl.Ing. für Eisenbahnbau und Dipl.Päd. , Deutsche Bahn AG, DB Training, Learning & Consulting
    Ilona Kapron, Deutsche Bahn AG, DB Training, Learning & Consulting
15:00

Virtual Coffee Break & Breakout Sessions

Zur virtuellen Kaffeepause laden wir alle Teilnehmer in vier parallele Konferenzräume zum Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe ein. Folgende Themen stehen zur Diskussion: HR Transformation & Human/Employee Experience, Talent Management & Leadership Development, Recruiting & Employer Marketing
15:00

Fallbeispiel: Employee Experience bei Blue Collars - Mit People Analytics bessere Arbeitsplätze gestalten

    Sprecher/in:
  • Birk AlwesHead of Human Resources, Hammerer Aluminium Industries
    Birk Alwes, Hammerer Aluminium Industries
15:40

Praxis-Panel: Erfahrungen mit neuen Leadership-Konzepten

Fallbeispiel: Neue Führungsprinzipien für das digitale Zeitalter bei der VPV?!

    Sprecher/in:
  • Dr. Bernd BlessinLeiter Personal und Organisation, Recht und Compliance (CCO), VPV Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft
    Dr. Bernd Blessin, VPV Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft

Fallbeispiel: Neue Leadership Mindset im Recruiting & Talent Management

    Sprecher/in:
  • Angelika InglspergerGroup Head of People Attraction and Talent Management, Allianz Group
    Angelika Inglsperger, Allianz Group
15:40

Praxis-Panel: Erfahrungen mit People Analytics

Fallbeispiel: HR Analytics als diagnostisches Planungsinstrument

Fallbeispiel: Employee Experience bei Blue Collars - Mit People Analytics bessere Arbeitsplätze gestalten

    Sprecher/in:
  • Birk AlwesHead of Human Resources, Hammerer Aluminium Industries
    Birk Alwes, Hammerer Aluminium Industries
16:10

Fachbeitrag: Faktoren auf dem Weg zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit

16:10

Fallbeispiel: Mitarbeiter Self Service als Hebel für mehr Employee Engagement

16:30

Diskussion: Empfehlungen für das HR Management im digitalen Zeitalter

    Sprecher/in:
  • Stefan SchellerHR-Manager, Buchautor, Publizist und Keynote-Speaker, Persoblogger.de
    Stefan Scheller, Persoblogger.de