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title: "US HR-Tech-Analysten im Streitdialog zur Zukunft von Enterprise HR-Systemen - und meine 5 Cents."
description: "Joe Schmidt IV bei a16z und Thomas Otter streiten über die Zukunft von Workday. Was die Debatte für den DACH-HR-Tech-Markt bedeutet – und wo das Fenster für neue KI-Lösungen wirklich offen ist."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/blog/us-hr-tech-analysten-im-streitdialog-zur-zukunft-von-enterprise-hr-systemen-und-meine-5-cents.html"
published: "2026-05-01"
updated: "2026-05-01"
language: "de"
content_type: "Article"
publisher: ""
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# US HR-Tech-Analysten im Streitdialog zur Zukunft von Enterprise HR-Systemen - und meine 5 Cents.

**Datum:** 01.05.2026
**Autor:** Bjoern Negelmann
**Kategorien:** Analysen + Meinungen, Workforce Planning & Management, HR Prozesse & Employee Experience, Digital HR Prozesse & Tools, KI Disruption in HR, Recruiting & Learning

Diese Woche haben zwei Beiträge die HR-Tech-Diskussion aufgemischt. Joe Schmidt IV bei a16z prophezeit Workday das Ende. Thomas Otter widerspricht öffentlich. Beide haben in Teilen recht – meine Lesart aus DACH-Perspektive ist aber eine andere.

Über LinkedIn bin ich auf folgende Kontroverse gestoßen: Joe Schmidt IV von Andreessen Horowitz hat bei a16z erklärt, warum Workday unter den Bedingungen KI-nativer Architekturen strukturell geschwächt sei. Thomas Otter, Venture Capitalist bei Acadian Ventures und ein profilierter HR-Tech-Analyst hält dagegen und widerspricht in seinem Blog.

Wir diskutieren hier schon länger, was KI für die HR-Arbeit selbst bedeutet – für Rollenbilder, Operating Models, Capability-Entwicklung. Die Frage, was das für die System- und Lösungsmärkte bedeutet, die HR-Prozesse abbilden und unterstützen, ist die…