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title: "Total Compensation 2026: Von der Entgelttransparenz zur Gestaltungsaufgabe"
description: "Die Total Compensation Konferenz 2026 zeigte: Die Entgelttransparenzregulierung erhöht den Handlungsdruck – die eigentliche Arbeit beginnt aber bei Job- und Vergütungsarchitektur. Sechs Learnings, sechs Empfehlungen – und der Auftakt zu Lernzirkel und Benchlearn-Programm."
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published: "2026-09-15"
updated: "2026-09-16"
language: "de"
content_type: "Article"
publisher: ""
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# Total Compensation 2026: Von der Entgelttransparenz zur Gestaltungsaufgabe

**Datum:** 15.09.2026
**Kategorien:** Digital HR Prozesse & Tools, Analysen + Meinungen, Total Compensation & Benefits Management

Die Total Compensation Konferenz 2026 zeigte: Die Entgelttransparenzregulierung erhöht den Handlungsdruck – die eigentliche Arbeit beginnt aber bei Job- und Vergütungsarchitektur. Sechs Learnings, sechs Empfehlungen – und der Auftakt zu Lernzirkel und Benchlearn-Programm.

Mit der Total Compensation Konferenz 2026 hatten wir uns vorgenommen, die aktuelle Diskussion zur Entgelttransparenz nicht bei regulatorischen Pflichten stehen zu lassen. Uns interessierte vor allem die Frage, was die neuen Anforderungen für die konkrete Gestaltung von Vergütungsstrukturen bedeuten. Im Einstieg hatten wir dazu fünf Perspektiven aufgemacht: Regulatorik, Strukturen, Systeme, Steuerung und Orientierung. Im Laufe der Konferenz verdichtete sich daraus ein recht klares Bild: Die Regulierung erhöht den Handlungsdruck. Die eigentliche Arbeit beginnt aber dort, wo Unternehmen ihre…