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title: "HR zwischen Effizienzradikalismus und nachhaltiger Wertschöpfung – Die neue Weichenstellung für die Zukunft"
description: "HR muss sich zwischen Effizienzradikalismus und nachhaltiger Wertschöpfung positionieren – wie gelingt der Mittelweg für langfristige Innovation?"
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published: "2025-02-22"
updated: "2025-02-22"
language: "de"
content_type: "Article"
publisher: ""
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# HR zwischen Effizienzradikalismus und nachhaltiger Wertschöpfung – Die neue Weichenstellung für die Zukunft

**Datum:** 22.02.2025
**Autor:** Bjoern Negelmann
**Kategorien:** Analysen + Meinungen, HR Prozesse & Employee Experience, KI Disruption in HR, Recruiting & Learning

HR muss sich zwischen Effizienzradikalismus und nachhaltiger Wertschöpfung positionieren – wie gelingt der Mittelweg für langfristige Innovation?

In meinem letzten Beitrag habe ich betont, dass Human Performance der Kern nachhaltiger Wertschöpfung und Innovationsfähigkeit ist. Seitdem hat sich die Lage jedoch verschärft. Ein aktueller Artikel von Dr. John Sullivan analysiert den aufkommenden „Trump/Musk Management-Stil“, der eine drastische Rückkehr zu autoritären, Top-Down-Entscheidungen und radikaler Effizienzorientierung bedeutet. 

Diese neue Managementphilosophie lehnt bewusst mitarbeiterzentrierte, diverse und partizipative Ansätze als „zu woke“ ab und setzt stattdessen auf striktes Kostenmanagement, den umfassenden Einsatz von…