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title: "Fünf HR Operating Models und die Frage, die dahinter liegt"
description: "Business Partner Model, Hub-and-Spoke, Federated: Welches HR Operating Model passt, hängt vom Unternehmenskontext ab. Zwei Analysen aus unterschiedlichen Perspektiven zeigen, was hinter der Modellwahl steckt."
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published: "2026-05-01"
updated: "2026-05-01"
language: "de"
content_type: "CollectionPage"
publisher: ""
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# Fünf HR Operating Models und die Frage, die dahinter liegt

**Datum:** 16.04.2026
**Autor:** Bjoern Negelmann

Business Partner Model, Hub-and-Spoke, Federated: Welches HR Operating Model passt, hängt vom Unternehmenskontext ab. Zwei Analysen aus unterschiedlichen Perspektiven zeigen, was hinter der Modellwahl steckt.

Das HR Operating Model ist nicht nur ein zentrales Thema beim SHIFT/HR Innovation SUMMIT. Wie HR heute und morgen aufgestellt sein sollte, wie Verantwortlichkeiten verteilt werden, welches Modell für welche Unternehmenssituation passt: Diese Fragen stehen auf diversen HR-Konferenzen der letzten Jahre ganz oben auf der Agenda.

Warum? Weil HR im Umbruch ist. Die Unternehmen sind im Umbruch, und damit steht auch HR unter Druck: als Funktion und als Unterstützerin im Transformationsmanagement. Eine klare Antwort gibt es dabei nicht. Das ideale Modell für Unternehmen X lässt sich nicht pauschal…