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title: "HR neu denken - mit dem HR Operating Model for the AI Era von TI PEOPLE"
description: "Volker Jacobs und TI PEOPLE fordern in einem Research-Papier nicht weniger als den radikalen Umbau des HR Operating Models. Was bedeutet das für Strukturen, Rollen und Verantwortung in der Praxis?"
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published: "2025-05-24"
updated: "2025-05-24"
language: "de"
content_type: "Article"
publisher: ""
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# HR neu denken - mit dem HR Operating Model for the AI Era von TI PEOPLE

**Datum:** 24.05.2025
**Autor:** Bjoern Negelmann
**Kategorien:** Analysen + Meinungen, KI Disruption in HR, Recruiting & Learning

Volker Jacobs und TI PEOPLE fordern in einem Research-Papier nicht weniger als den radikalen Umbau des HR Operating Models. Was bedeutet das für Strukturen, Rollen und Verantwortung in der Praxis?

„Künstliche Intelligenz stellt nicht nur Tools bereit – sie stellt Prinzipien infrage.“ So lässt sich die zentrale These des aktuellen Papers von Volker Jacobs zusammenfassen. In seiner Analyse zum „HR Operating Model for the AI Era“ fordert er nichts weniger als einen radikalen Umbau der HR-Funktion. Nicht, weil das Drei-Säulen-Modell organisatorisch nicht mehr funktioniert – sondern weil KI den Bezugsrahmen für Rollen, Prozesse und Wirkung fundamental verschiebt.

Jacobs zeigt: Der Druck kommt von zwei Seiten. (Siehe auch seinen LinkedIn Beitrag dazu!) Oben fordert das Business integrierte…