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title: "Flexible Arbeitsmodelle: Lehren aus dem Employment Relations Bill und dem NHS für das HR-Management"
description: "Was das britische Employment Relations Bill und die Erfahrungen des NHS für die Flexibilisierung von Arbeitsmodellen im HR-Management bedeuten."
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published: "2024-10-21"
updated: "2026-09-04"
language: "de"
content_type: "Article"
publisher: ""
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# Flexible Arbeitsmodelle: Lehren aus dem Employment Relations Bill und dem NHS für das HR-Management

**Datum:** 21.10.2024
**Autor:** Bjoern Negelmann
**Kategorien:** Analysen + Meinungen, People & Workforce Analytics, Workforce Planning & Management

Was das britische Employment Relations Bill und die Erfahrungen des NHS für die Flexibilisierung von Arbeitsmodellen im HR-Management bedeuten.

Wie schon im letzten Beitrag eingeleitet, beschäftigen wir uns gerade intensiver mit der thematischen Vorbereitung der Shift/HR Workforce Management Konferenz am 21.11, auf der wir uns mit der Optimierung des strategischen Personalmanagements auseinandersetzen. Ein zentrales Thema ist die Umsetzung und Organisation neuer flexibler Arbeitsmodelle. 

Die Flexibilisierung der Arbeitsmodelle hat sich von einem "Nice-to-Have" zu einem "Must-Have" entwickelt. Gründe hierfür sind die veränderten Erwartungen der Mitarbeitenden, die eine bessere Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten fordern,…