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title: "Entgelttransparenz und HRIS: Warum Equal Pay ohne belastbare Datenarchitektur nicht funktioniert"
description: "Die EU-Richtlinie 2023/970 verlangt mehr als Auskunftsfähigkeit: HRIS muss Vergütung erklären können. Warum das eine andere Datenarchitektur erfordert — und wo gewachsene HR-Systemlandschaften an Grenzen stoßen."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/blog/entgelttransparenz-und-hris-warum-equal-pay-ohne-belastbare-datenarchitektur-nicht-funktioniert.html"
published: "2026-05-10"
updated: "2026-08-27"
language: "de"
content_type: "CollectionPage"
publisher: ""
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# Entgelttransparenz und HRIS: Warum Equal Pay ohne belastbare Datenarchitektur nicht funktioniert

**Datum:** 13.11.2024
**Autor:** Team Redaktion
**Kategorien:** Fachbeitrag, Digital HR Prozesse & Tools

Seit 2018 gilt das Entgelttransparenzgesetz. Viele HR-Systeme haben reagiert. Die EU-Richtlinie 2023/970 stellt jetzt eine qualitativ andere Frage — nicht ob HRIS Auskunft geben kann, sondern ob es Vergütung erklären kann.

Das Entgelttransparenzgesetz gilt seit Januar 2018. Seither haben viele Unternehmen ihre HR-Systeme angepasst: Auskunfts-Workflows eingerichtet, Vergleichswerte hinterlegt, Berichtsprozesse für Unternehmen ab 500 Beschäftigten definiert. Der Eindruck, das Thema sei technisch abgedeckt, ist nachvollziehbar.

Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz (2023/970) verschiebt diese Perspektive — nicht weil sie andere Daten verlangt, sondern weil sie eine andere Frage stellt. Das EntgTranspG fragt: Kann das Unternehmen auf eine Auskunftsanfrage reagieren? Die EU-Richtlinie fragt: Kann das…