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title: "Entgelttransparenz nach der Frist: Was der Software-Markt 2026 wirklich liefert"
description: "Der Software-Markt für Entgelttransparenz bewegt sich – aber nicht überall gleich. Was Syndio, Pave und DACH-Anbieter 2026 tatsächlich liefern und warum Grading vor der Tool-Auswahl kommt."
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published: "2026-08-10"
updated: "2026-09-10"
language: "de"
content_type: "Article"
publisher: ""
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# Entgelttransparenz nach der Frist: Was der Software-Markt 2026 wirklich liefert

**Datum:** 10.08.2026
**Autor:** Team Redaktion
**Kategorien:** Analysen + Meinungen, Total Compensation & Benefits Management, Digital HR Prozesse & Tools

Der Software-Markt für Entgelttransparenz bewegt sich – aber nicht überall gleich. Was Syndio, Pave und DACH-Anbieter 2026 tatsächlich liefern und warum Grading vor der Tool-Auswahl kommt.

Am 7. Juni 2026 ist die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 abgelaufen. Deutschland hat die Richtlinie bislang nicht vollständig in nationales Recht umgesetzt. Ein deutsches Umsetzungsgesetz ist weiterhin nicht in Kraft. Damit bleibt auch das Risiko eines EU-Vertragsverletzungsverfahrens bestehen.

Für Unternehmen verändert das die strategische Aufgabe allerdings kaum. Schon heute gilt das Entgeltgleichheitsgebot. Und die Richtung der europäischen Vorgaben ist klar: Unternehmen müssen gleiche und gleichwertige Arbeit anhand objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien…