---
title: "Entgelttransparenz 2026: Trotz fehlendem nationalem Gesetz kein Aufschub"
description: "Deutschland hat noch kein nationales Umsetzungsgesetz zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Das Datenjahr 2026 läuft trotzdem, die Rechtsprechung orientiert sich bereits an der Richtlinie - und die Strukturarbeit, die Equal Pay voraussetzt, war schon vorher überfällig."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/blog/entgelttransparenz-2026-trotz-fehlendem-nationalem-gesetz-kein-aufschub.html"
published: "2026-05-18"
updated: "2026-08-27"
language: "de"
content_type: "Article"
publisher: ""
---

# Entgelttransparenz 2026: Trotz fehlendem nationalem Gesetz kein Aufschub

**Datum:** 26.05.2026
**Autor:** Team Redaktion
**Kategorien:** Analysen + Meinungen, Total Compensation & Benefits, Digital HR Prozesse & Tools, Payroll Management

Deutschland hat noch kein nationales Umsetzungsgesetz zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Die Umsetzungsfrist läuft bis zum 7. Juni 2026, die konkrete nationale Ausgestaltung ist weiterhin offen. Für HR entsteht daraus aber keine echte Atempause.

Für berichtspflichtige Unternehmen ab 150 Beschäftigten wird 2026 zum relevanten Vorbereitungsjahr für den ersten Bericht im Jahr 2027. Unternehmen mit 100 bis 149 Beschäftigten folgen nach der EU-Richtlinie später. Doch auch für sie entsteht bereits jetzt Handlungsdruck. Die Anforderungen an nachvollziehbare Vergütungsentscheidungen, transparente Gehaltslogiken und belastbare Datenstrukturen werden nicht erst mit der ersten Berichtspflicht relevant. Sie wirken bereits auf Recruiting, Führung, C&B, HRIS und die interne Pay Governance.

Hinzu kommt: Die Richtlinie steht nicht isoliert im…