--- title: "Digital Leadership & Employee Engagement als wichtige Themen für das HR-Management in der Krise - und der ersten #hrtalks!" description: "Nun sind es bald fast vier Wochen seit dem HR Innovation SUMMIT am 14. Mai. Der Corona-Situation geschuldet fand die Veranstaltung in diesem Jahr im rein digitalen Format statt. Zahlreiche Experten und Projektverantwortliche vermittelten spannenden Einsichte in die aktuellen Projekte und Herausforderungen von HR. Natürlich hatte die Corona-Krise nicht nur Einfluss auf das Format der Veranstaltung, sondern auch auf die Themen. Von der Mitarbeiterorientierung als Nice-to-Have zur Mitarbeiteru..." canonical_url: "https://www.shifthr.de/blog/digital-leadership-employee-engagement-als-wichtige-themen-fuer-das-hr-management-in-der-krise-und-der-ersten-hrtalks.html" published: "2020-06-08" updated: "2026-04-19" language: "de" content_type: "Article" publisher: "" --- # Digital Leadership & Employee Engagement als wichtige Themen für das HR-Management in der Krise - und der ersten #hrtalks! **Datum:** 08.06.2020 **Autor:** Bjoern Negelmann **Kategorien:** News & Aktuelles, Digital Leadership Nun sind es bald fast vier Wochen seit dem HR Innovation SUMMIT am 14. Mai. Der Corona-Situation geschuldet fand die Veranstaltung in diesem Jahr im rein digitalen Format statt. Zahlreiche Experten und Projektverantwortliche vermittelten spannenden Einsichte in die aktuellen Projekte und Herausforderungen von HR. Natürlich hatte die Corona-Krise nicht nur Einfluss auf das Format der Veranstaltung, sondern auch auf die Themen. Von der Mitarbeiterorientierung als Nice-to-Have zur Mitarbeiteru... Nun sind es bald fast vier Wochen seit dem HR Innovation SUMMIT am 14. Mai. Der Corona-Situation geschuldet fand die Veranstaltung in diesem Jahr im rein digitalen Format statt. Zahlreiche Experten und Projektverantwortliche vermittelten spannenden Einsichte in die aktuellen Projekte und Herausforderungen von HR. Natürlich hatte die Corona-Krise nicht nur Einfluss auf das Format der Veranstaltung, sondern auch auf die Themen. Von der Mitarbeiterorientierung als Nice-to-Have zur Mitarbeiterunterstützung als Must-Have in der Krise Den Mitarbeiter als Mensch wieder stärker in den Mittelpunkt…