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title: "Contingent Workforce: Warum freie Mitarbeitende jetzt Teil der strategischen Personalplanung werden"
description: "622.000 Leiharbeitnehmer, dazu Freelancer und Interim-Fachkräfte, die außerhalb jeder Personalplanung laufen: Warum Contingent Workforce zum strategischen Steuerungsthema wird, welche Rechts- und Mitbestimmungsfragen dabei entstehen und was Unternehmen konkret ändern müssen."
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published: "2026-09-04"
updated: "2026-09-05"
language: "de"
content_type: "Article"
publisher: ""
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# Contingent Workforce: Warum freie Mitarbeitende jetzt Teil der strategischen Personalplanung werden

**Datum:** 05.09.2026
**Autor:** Team Redaktion
**Kategorien:** Workforce Planning & Management, Analysen + Meinungen

622.000 Leiharbeitnehmer, dazu Freelancer und Interim-Fachkräfte, die außerhalb jeder Personalplanung laufen: Warum Contingent Workforce zum strategischen Steuerungsthema wird, welche Rechts- und Mitbestimmungsfragen dabei entstehen und was Unternehmen konkret ändern müssen.

622.000 Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer waren im Juni 2025 in Deutschland sozialversicherungspflichtig beschäftigt, meldet die Bundesagentur für Arbeit. Dazu kommen freie Mitarbeitende, Interim-Fachkräfte und projektbezogene Spezialistinnen, die in den meisten Unternehmen gar nicht in der HR-Statistik auftauchen, weil sie über Einkauf oder Fachabteilungen gebucht werden. Genau das ist das Problem: Ein erheblicher Teil der tatsächlich geleisteten Arbeit läuft an der systematischen Personalplanung vorbei.

Vom Lückenfüller zum Planungsobjekt

Contingent Workforce, also die…