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title: "Compensation & Benefits: Warum wir Vergütung 2026 als System neu aufstellen müssen"
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published: "2026-05-16"
updated: "2026-05-16"
language: "de"
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# Compensation & Benefits: Warum wir Vergütung 2026 als System neu aufstellen müssen

**Datum:** 16.01.2026
**Autor:** Team Redaktion
**Kategorien:** Learning & (Talent) Development, Fachbeitrag

Studien zeigen: Nur 13 % der europäischen Unternehmen fühlen sich bereit für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Die Ursache liegt tiefer: Compensation & Benefits ist in den meisten Organisationen noch kein echtes Steuerungssystem.

Sechs Monate bis zur Umsetzungspflicht der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 und die Zahlen, die dazu vorliegen, sind alles andere als beruhigend. Der 2025 Europe Pay Transparency Study von Aon (n=400 HR- und Rewards-Profis in Europa) zufolge fühlen sich nur 13 % der europäischen Unternehmen auf die neuen Anforderungen vorbereitet. Noch aufschlussreicher: 52 % haben noch nicht einmal begonnen, Prozesse für künftige Gehaltsvergleichbarkeits-Anfragen ihrer Mitarbeitenden zu definieren.

Diese Zahlen erzählen von mehr als einem Compliance-Rückstand. In den Diskussionen auf den SHIFT/HR…